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說的就是因為柴進辦公室裡面被那個清潔工洩密的事情。
當時,這件事情等於是給他們企業內部敲響了一個警鐘。
這個警鐘敲響後,他們整個公司的內部,馬上展開了各種各樣的改制。
工業園也好,還是產業園也好,基本上嚴格控制了人員走動。
其實很多走動也是沒有必要的,畢竟這是上班的地方,你既然在這裡上班。
那肯定就是在自己的崗位上。
上班時間裡面,你沒有在自己的崗位上,你跑到了其他人的崗位上。
只有兩種情況,一種就是你肯定是過去摸魚了,去閒聊了,想要打發時間。
那就是偷懶的行為,中浩控股給你這麼高的工資,不是讓你過來摸魚偷懶的。
那你可能就要被人給盯上,然後被納入到績效考核當中,要是到了月底,你的績效考核,如果不是很好的話。
那麼不好意思,你所面臨的,可能就是下崗。
還有一種情況,那就是你可能有什麼不一樣的目的,不然你跑人家崗位上去幹嘛。
這種情況更加的嚴密。
在外人看來,工業園裡面的管理,過於嚴格了,一點不人性化。
但是一個企業在很小的時候,可以很是輕鬆的人性化,很是隨意的管理。
那是因為人不是很多,老闆也和這些人整天在一起工作,基本上每個人在幹嘛。
老闆心裡面都有數。
但是人多了,老闆的眼睛也是有限制的,那就需要很嚴厲的制度,去管理。
去管控。
如果不管控,還是那種人性化管理的話,基本上一個公司很快就會進入到很是被動的局面當中。
畢竟,西方所謂的人性化,其實在華夏人的概念當中,就是一種散漫。
當前,國內受教育的程度,和西方人還有很大差距的,員工的自覺性,也肯定沒有那麼強。
還是需要有一個過程走過來,才能夠真正地實現人性化。
現在的中浩控股,在上班時間,就像是一個正在運轉的龐大機器,每個員工都是這個龐大機器的零部件。
只要進入到其中後,肯定就要馬上開始進入到節奏當中。
然後進行跟著這個機器運轉,不能夠有絲毫的差錯。
可是,到了下班時間後,那麼這個龐大的機器,就會忽然一下變得很是可愛起來。
比如說,他們的生活區和工作區就是分開的。
工作區裡面,充滿了嚴格,各種制度管控著,各種人盯著等等。
但是到了生活區,那安全就是另外一回事了,員工宿舍,員工運動場。
還有各種豐富的業餘生活設施,甚至於工業園內部還有一個商業街,這條商業街裡面。
有很多很多的生活設施,理髮店,餐廳,還有卡拉ok等等。
關鍵還有一點很重要,那就是這些門店都是公司自己開的。
他們都不是以盈利為目的的,主要還是為了豐富員工的業餘生活。
消費非常的便宜,比外面要便宜一半多。
但是,兩邊分得很是嚴格,只要到了下班時間,工業園那邊就會上鎖。
你如果想要從生活區這邊混入到工作區那邊,然後想要幹嘛的話,基本上不可能。
因為門口,也有人在把守著,反正做到了很是明顯的分割線。
周強很閒對著這些人來一頓脾氣的,但是他又不得不強行忍受下去。
他現在期待的,那就是希望這些人好好的配合好王靜,讓王靜好好的把事情給做好。
然後他也不相信王靜,讓他們好好的監視王靜在產業園
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