第1700章 你要認識你自己

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中浩控股內部有很多這類人安排進來過。

一般是兩種方式處理掉了。

第一，那就是找證據，直接戳穿他們，然後把他們給送到相關部門去處理。

這類人，基本上已經被他們給趕出去了。

還有第二種。

那就是他們自己也沒有搞明白，對方是從哪個地方來的，他們又是過來幹什麼的。

如此，中浩控股的人，就算是找到了對方的證據，基本上也都不會去處理。

不是不處理，而是對這部分人給監視起來，搞明白他們是在幫誰做事情。

在搞明白後，他們自己的人，也跟著過去偷襲他們，過去調查他們，搞明白他們的目的是什麼。

這類人，一般他們暫時不會動。

當然了，還有另外一種人。

這種人是最為聰明的，他們不會安插自己的人進去。

他們會去收買一些底層員工。

因為底層員工的工資待遇不是很高，也是最缺錢的一類人，總有那麼一些人。

願意為了錢鋌而走險。

至於高層的，他們曾經也嘗試過收買，只是很可惜的是，現在幻彩控股，已經做了一次很大的改變。

那就是在股權上面的行為。

到了今天，柴進已經根本不知道錢是什麼東西了，也根本不可能會把錢還看得很重。

如果實在創業階段，一定要把錢看得很重，因為那時候，企業非常地缺錢。

如果沒有了資金流，他們的業務就會斷絕，因為他們的資金流非常的脆弱。

隨隨便便就可以直接斷了。

反正是非常脆弱的存在。

可是企業到了一定規模後，創始人肯定不能夠那樣了，要是還那樣的話。

員工們就會認為，你就是一個鐵公雞，我跟著你一輩子，估計都不會有什麼希望。

於是，他們就開始各種尋找自己的未來，然後帶著公司裡面的員工，集體辭職。

緊接著，他們就一個個開始東山再起，找到了新資本後，開始對著自己的老東家幹。

因為很簡單，他們學到的東西，都是老東家給的。

他們也對老東家知根知底，更加知道如何去針對自己的老東家。

如何才能夠把老東家的資源給搶奪過來，然後讓自己變得很是強壯。

這樣做的話，公司既損失了很大一批人才。

同時，也給自己帶來了一個非常強大的對手等等。

反而還讓自己進入到了一個很是被動的境地當中。

從一開始，陳妮他們就開始做出了一個巨大的決定。

那就是讓一些老員工持紅利股。

意思就是，你可以拿到分紅，但是沒有股權，投票權，都在老闆的身上。