第1623章 先知不是全能

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他擁有常人沒有的先知，可創業初期，定大方向還可以。

一旦企業大了，那就不是方向的問題了，這不是他一個人所能夠撐起來的江山。

還需要下面的人，一個個都為了一個方向努力。

就算是方向對了，要是下面的不努力，那也是沒有任何用處的。

故而，中浩控股的每個員工，基本上都非常的有效率。

現在行業裡面，就有一個很是有趣的現象，只要是中浩控股出來的人，基本上都會搶著要。

第一，他們想透過這些老員工，和中浩控股的業務搭上關係。

第二，那就是這些員工確實很有本事，職業素養，絕對不是一般公司出來的員工所能夠相比的。

第三，那就是這個公司的離職率，實在是太低了，基本上很少有人離職。

一般離職的員工，肯定是有很多對這家公司不滿的地方。

出來後，到了新公司，對著自己的員工，也是滿腹牢騷，各種各樣的話說之不盡。

但是，中浩控股離職員工當中，一直都有一個很是令人不太理解的現象。

那就是這些員工們，從來都不會抱怨中浩控股如何如何，只要在討論到這點後，他們一般都會給來幾個原因。

要麼就是上班遠了，好自己的家庭沒法契合了，沒辦法，權衡之下，他們為了家庭，只能在工作上做出讓步，然後被迫離職。

要麼就是不停地說自己的已經跟不上中間的節奏了。

只能夠自己走人。

壓根就沒有人抱怨中浩的種種。

這種職業素養是很難的，一般老闆也會很喜歡這樣的員工，因為他們到了一定程度後，也希望自己在外面有一個好的名聲。

而不是自己的離職員工，在除了他的公司後，到處去說他的不是。

到處去詆譭他的名聲。

可實際上，這也是社會上的一個普遍現象。

大多這種端著碗吃飯，放下碗就開始罵孃的人了，只要是自己離開了。

那就會馬上把自己受到的一點點的憋屈，直接給倒出來。

原本只是一些很小的事情，弄得跟殺父仇人一樣。

全然不會站在公司，老闆的立場上去講話。

當然了，有些老闆的做事風格，也確實令人難以理解，但終歸而言，這種奇葩老闆還是少數。

大部分老闆還是值得令人尊敬的。

可能在很多方面沒法做到百分之一百的公平，畢竟要站在他的立場上想事情。

要平衡很多很多，一般也會盡可能地去做到公平。

只是他也心有餘而力不足罷了。

僅僅只是那麼一會的時間，李記者的腦海裡面想過了很多很多的事情。

不過，想著想著，他腦子終於開竅了，似乎想到了什麼一樣，然後有些驚訝的望著柴進。

“柴總，您說這話的意思是？”

柴進從頭到尾的都在笑容滿面的看著他，看他終於想過來了。

哈哈大笑了一聲說：“我們中浩控股旗下，我自己有一天，沒事幹，去仔細的數了下。”

“最少已經有四十多個分公司，員工人員更是達到了十萬人以上。”

“而且人事部那邊給出來的一個資料是，每年離職的人數，大概在三千人左右。”

“而新進來的員工人數，卻已經超過了六千個人。”

“也就是說，中浩控股每年的員工人數，都會增加三千多個人。”

“這還只是國內的情況，國外更加不用講了，現在國外是很多專案還在計劃當中，一旦計劃得到展開，那麼這個員工人數，還會開始暴增。”