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以說是付出了很多很多。”
“我們上上下下，齊心，萬眾一心，雖然不是我分管的部分，但是我不忍心看著他們，忙碌，所以這段時間，我也讓我下面的人，全部都過去幫忙了。”
“既然下面的人都過去加班了，那麼我們做領導的做管理的，肯定自然不會在邊上看到”
這就是幻彩的精神，上面的高管，基本上都一點架子都不會有，一般只要是加班了。
他們上面的人基本上也會跟著一起加班，然後一起把事情給做好了。
李明智就是這麼一個人。
其實這種不好，柴進和蔡大志他們說過很多次，不要這麼動不動地加班。
你們不是機器，總歸還是人，我還想你們在幻彩多待一些年。
別到時候搞不了幾年，你們就因為身體太過於勞累，最終不得不離開幻彩。
那才是幻彩最大的損失。
柴進這樣說話，還真不是在虛偽地說著一個老闆該說的虛偽話。
而是做到了實際的。
比如說，這年代的華夏南方的貿易開始發達了起來。
很多企業因此得到了很大的發展機會，因為華夏有龐大的市場。
有巨大的勞動力成本優勢，還有一點是任何一個國家都沒法去相比的。
那就是華夏人身上一直都有種勤勞的本質。
老祖宗的教育，永遠都是勤勞致富。
所以，這就讓這些外企在這邊感覺這邊的人很好管理，不像是他們的國家。
可能動不動就是工會的出面，來為難的他們的老闆。
生意人永遠都是把利益看在最前面的，這邊條件這麼好，他們沒有理由不在這邊投資。
於是，這邊的貿易單越來越多。
貿易單越來越多，就意味著他們的工廠裡，已經開始要擁有大量的生產能力。
有點良心的老闆，可能會弄出來一個三班倒，一班八個小時。
沒有良心的，可能就是兩班倒。
還有一種黑廠，這種廠子一般慘無人道，他們就請一班人。
然後讓這班人不停地加班，沒日沒夜的加班，給出來的加班費也很低很低；
但是還彩呢。
這家工廠不用講了，他們準備了四班倒！
三班是輪換工作崗位的，還有一個班是機動的。
只要是哪個小部門的人單子一下很多了，這部分人，就要調任過去幫忙。
最大程度地做到了讓工人們在能夠賺到錢的情況之下，還能夠有一個好的身體。
還能夠好好休息。
其實這樣做，反而才是最好的管理模式。
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