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有做的。
可是中浩控股從未出現過這種情況。
這點不是柴進疏忽大意，而是他一直特別注意著點，也一直都在觀察每個人的心態。
發現這些傢伙個個都是馬大哈，從來不在意一些利益的問題。
各自在各自的領域認真地坐著。
但這樣也不好，因為會對有些人很不公平。
比如老黃，他是有孩子的人。
有個兒子已經在上高中了，還有一個老丈人。
常年在海外，一年也見不到自己兒子親人幾次。
劉善也是如此，天寒地凍地在滿洲李這邊。
這兩個人是最苦的人。
所以，柴進心裡已經在開始醞釀一個內部改變計劃。
企業大多是如此，如果一開始就搞出來很多部門，那樣反而不利於團結。
會讓創業團隊變得很是臃腫不堪。
但是，過了那個階段後，就需要把一些事情給細化。
各司其職。
因為業務在不停地增多，內部的管理體系也變得越來越複雜。
於是就需要隔三岔五地改變一下內部的一些職能機構，這樣才會不會出現一些工作上的矛盾。
增加員工之間的溝通成本。
所以，柴進心裡已經有了這樣的想法，再一次的改變。
可能老黃他們以後也能夠回國，然後坐在深市的寫字樓裡面享受著午後的咖啡和陽光。
不用這樣在外面這般艱難。
當然了，這些事情暫時還不能做，因為俄國這邊，這個大佬沒上來之前。
整個中浩控股體內，除了劉善和老黃，誰也無法理清楚這邊的事情。
還是要他們兩個繼續主持著大局。
劉善沒心沒肺的，也不懂柴進在說什麼，抓了抓腦袋，也沒有開口。
很快，車子馬上進了莫思科火車站。
站內，無數流浪漢來來去去，目光空洞無力地望著這個世界。
這些流浪漢當中，有些曾經是蘇聯時代的專家。
也有些是大學裡面的教授，或者老師。
可經濟動盪之下，他們破產了，一個個也加入到了流浪大軍當中。
令人無比的唏噓。
柴進一下來，就看到了一個不是很高，但是充滿霸氣的男人。
正蹲在一些流浪漢的跟前，問著很多很多的問題，像是在市場調查一樣。
手裡拿著一個本子，不停地寫寫畫畫的。
他身後還跟了不少的人，這些人也在做同樣的事情。
劉善看到他後，馬上準備過來和他們打招呼。
但是被柴進給打斷了：“彆著急，我們不要打擾他的工作，讓他們完成自己的工作吧。”
“反正我們也不著急，沒有別的事情。”
劉善想了想說：“行，那我們在這邊等著。”
“進哥，你冷不冷，要不要我給你拿一件大衣過來。”
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