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這就足夠說明一切了。

那就是說,這兩個大佬,未來肯定是能夠安全上岸的。

至於別列佐夫,這哥們完全可以不用當回事。

老黃靜靜地聽著,慢慢地,忽然有了一種感覺。

算算年紀,他已經是五十出頭的人了。

忽然一下深吸了一口氣說:“可能是我年紀越大了,想事情越來越畏手畏腳了。”

有時候,不得不服年紀。

柴進笑著在邊上說:“其實也不能這麼說,現在我們是求穩定的時候,有序擴張的情況之下。”

“換做是我以前,我也會這麼決定。”

“不過,我還是那句話,這邊的事情,你儘管去做主。”

“這邊的江山,本來就是你和劉善兩個人費勁了很大的精力打下來的。”

“你儘可能的去決定就行,就算是最後因為你的決定失誤,造成了這邊的產業全部破產。”

“沒關係,我還是會站在你們的身後,因為我們大本營沒有任何的變化,一樣的可以支援你們東山再起。”

中浩控股其實現在已經和那些國際巨頭沒有什麼兩樣了。

比如說高勝。

這家企業目前就是這麼一個狀況。

他們已經把他們所有的事情化整為零,根本就不會再去具體地管理下面的任何決策。

他們的分公司,甚至都不是叫分割槽總裁之類的。

而是直接叫合夥人。

就是給你一筆錢,你自己去投資,你自己去創業,我充分地信任你,任何決定你自己去做。

這種思維是很多華夏人所不能理解的,至少在現階段而言,就是如此。

因為這些老闆們,生怕自己的股權會被別人給搞走,也生怕他們最後會在企業內部的影響力,超過他們。

於是他們會想盡辦法地去掌控公司,權力更加不會下發出去。

甚至於還有很多的家族企業,公司高管全部都是他們自己家族裡面的人,其他外人根本就進不了決策層。

這樣做確實能夠很好地保護好公司,不會讓公司陷入到一定的動盪之中。

可實際情況了,往往是這種情況,反而還讓一個個公司最後結局令人唏噓。

創始人的想象非常的美好,認為自己是親人,肯定會不會背叛自己。

可到了最後,卻發現根本不是這麼回事。

一旦他老了,對公司的掌控力開始出現力不從心的時候。

下面的人就開始作妖了,於是這些人親人們馬上變成了仇人。

一直到把公司給弄得雞飛狗跳,各種奇葩的事情,令人大跌眼鏡。

相反,高勝的這種模式卻取得了很大的成功。

他們的合夥人高度自治,就像是古代的封王,誰也不干涉誰。

總公司對他們只有財務控制,其餘管理一概不參與,對他們表現出來了充分的尊重。

相反之下,反而還讓人死心塌地地在公司裡面坐著。

其實員工們要的就是一份尊重,一份歸屬感。

柴進現在就會慢慢地把中浩控股變成這樣。

因為只有這種模式,才能夠最後大而不倒。

不會因為自己以後出了什麼事情,而馬上分崩離析。

現在他已經在這麼做了,老黃他們,趙建川他們等等,他從來都沒有管過。

他的心思,全部都在金融上。

甚至於包括方義他們,他也基本上沒有去參與過。

比如說現在,在港股狠狠地殺了一波後,方義他們馬上進行了下一個專案。

這個專案是什麼,他甚至都不知道。

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