第1494章 獨特的相處模式

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“嗯，你還和方義吵架過？”

柴進被這句話給點醒了，電話裡面本能地問了句；

趙建川有些不好意思地說：“其實我們兩個經常吵架。”

“呵呵，畢竟我們兩個花錢是最狠的嘛，其實也沒事，我們兩個吵架完了後，搞不好個把小時後，就和好了。”

“沒事沒事。”

這些還真是柴進從未去關注過的。

方義是金融板塊的負責人，資金基本上是大進大出，基本上給人的感覺就是一夜之間就能夠回到解放前。

資金充足的時候，可能他們的資金池裡面有幾十億米元的現金放著沒地方用。

可是沒有錢的時候，那就更加不用講了，日子過得緊巴巴的，比如說現在，他們馬上就要到彈盡糧絕的時候了。

這種情況之下，趙建川那邊也是這麼一個情況。

他也很需要錢過去那邊佈局，也是沒有錢了。

兩個人都是中浩控股最花錢的板塊，兩人在討論工作的時候，肯定會有一些矛盾出現。

不過，柴進很是欣慰的是，這些傢伙看上去好像平常經常吵吵鬧鬧的。

甚至於在開會的時候，搞不好就要打架，一般人是看不懂的，因為他們真的會成為仇人。

可是他們一旦出了辦公室，又會什麼事情都沒有一樣。

說到底，他們都是對事不對人，這麼多年的風風雨雨關係了，豈能是隨便吵幾句關係就能夠破滅的。

還有一點，他們之所以這樣吵吵鬧鬧的，其實說到底，還是為了他們各自的工作。

總的而言，也都是為了中浩控股這個大家庭更好。

出發點是一致的，就不會根深蒂固地矛盾。

相反的，柴進還很是擔心他們之間沒有任何的爭吵，一旦他們之間沒有矛盾了。

那才是最大的矛盾。

這是很多大企業都沒法避免的一個彎路。

那就是企業大了後，當初的那些創業者們，心態開始變了，他們認為到了享受成果的時候了。

於是他們的心思不在是對外，而是整天都在想著如何讓自己在公司裡面的利益最大化。

慢慢地，公司內部就開始拉幫結派，各自為政，爭權奪利。

但是他們表面上看上去好像又是非常團結的樣子，和和氣氣的，但是轉過身來，他們可能就要對自己曾經的同伴下死手。

最後一直到公司開始出現很大的問題，然後轟然倒塌，一個原本發展勢頭很不錯的公司。

到了最後還是一地雞毛。

但是中浩控股現在沒有一點這樣的感覺。

主要是他們自己都懂得分寸，知道不只是自己該管的事情，他們肯定不會去管其他人。

他們文化不高，但是哥兒們義氣很足。

更加明白，他們的進哥目標很是宏偉，不是眼前的一點成就，就可以滿足的。

他們也想要跟著他們的進哥，最終站在最高的山頭，然後看看山頂上的風景等等。

所以，他們的非常齊心。

要是遇到了什麼工作上的衝突，他們會在會議上直接講出來，絕對不可能會隱藏在心裡面。

這就造成了他們獨特的文化，辦公室裡面吵吵鬧鬧的，可是一旦出了辦公室，他們馬上又可以和平常一樣，繼續和和氣氣，然後出去一起喝酒。

柴進想到這裡，最終長嘆了一聲，搖了搖頭說：“你們啊，我是拿你們沒有半點的辦法。”

“不過，吵架歸吵架，我不允許你們有隔夜仇。”

“其實方義也很明白你們的處境，更加知道金融市場是不穩定的，一夜之間可以回到解放前，最終我們還是要有