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什麼事情。”
這人有些不敢講話,本能地看了下李主管。
在這個李主管的眼神授意之下,鼓起了勇氣了講了起來。
柴進一點一點地聽著。
第一方面就是待遇,認為銷售人員的工資太高了,有時候一個銷售人員的工資都是他們的兩倍。
而他們的員工級別是一樣的,這樣是非常不合理的。
這點柴進聽了,沒有當場表態。
那個人開始說他的第二個不爽快的地方。
那就是每個月他們銷售部門都會有員工聚餐,可總是把其他部門給排除在外面。
這不是看不起人嘛,什麼意思嗎。
那邊的銷售主管聽不下去了,直接開口說:“你們說這話有意思嗎?”
“我們銷售部每個月月底是有聚餐,但是每次叫你們過去,你們又不去,認為和我們合不來。”
“現在又說這樣的話?”
“還有。你知不知道,每個月的月底聚餐,都是我們銷售部門自己員工湊錢去買的單,我們並沒有花公司的錢。”
“這樣難道你們也要眼紅?你們要是想要聚餐,就不能自己湊錢去?”
又有一個銷售員工也開口說:“我說一句話,柴總,我是真受不了他們了。”
"倉庫部門一直都是特立獨行,不和我們任何一個部門交流,每次過去有工作的事情找他們,一個個比大爺還大爺。"
“比如說有一次,一個客戶過來提車,車子就在倉庫裡放著,隨時都可以提走。”
“可他們就是要找各種理由拖延,什麼手續不齊全啊,不能隨便讓客戶提走啊。”
“弄得客戶在這邊足足等了三四個小時才讓提走。”
“客戶最後的脾氣是發給誰了?還不是對著我們銷售部的銷售人員發脾氣?”
“每次都是我們好說歹說,才把客戶的心情哄好了。”
“可他們呢,依舊隨心所欲,自己想卡誰就卡誰,哪個銷售人員讓他們不爽了,他們有的是辦法來整人!”
“就這樣,難道你們還認為你們做得很好?”
這個銷售人員肯定是不止一次受氣了,忍無可忍道。
那個李主管一看他這麼說,馬上不幹了,直接開口:“你在這裡胡謅什麼!”
“你有沒有證據,沒有證據,就別給我含血噴人!”
“是你們一直以來都看不起我們倉庫的工作人員,總是在呼來喝去的。”
“而且你們在客戶面前也太沒有自主意識,只要是客戶提出的,你們就答應,那不是在為難我們嗎。”
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