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兩年的時間內,她竟然成了一個汽車品牌的市場部總負責人。

在一兩年前,他還在港城那邊是一個普通的門店銷售員。

這怎麼都讓她感覺像是在做夢。

當然了,這都是他自己努力的結果。

中浩控股正處在高速發展當中,柴進當時就定了一條死規矩,那就是所有總監以上的管理級別員工。

堅決不從外面招人,除非是技術型的人才。

第一,提高員工的積極性,讓他們能夠看到希望。

第二,空降兵就算是在原來崗位上再輝煌,那也不過是藉助於其他品牌的平臺發展。

每個平臺的特點都不一樣,就算是他們過來了,也未必能夠再創輝煌。

這是充滿了未知性的。

第三,那就是在忠誠度上,肯定要遠遠不如他們自己內部提起來的員工。

更可能是其他品牌派過來的一些商業間諜。

一旦這種人在他們內部破壞,這會給他們公司造成巨大的毀滅性。

柴進一直都是這樣的觀點,除了技術性的人才,只要是人品過關,人不是太蠢,他們都會花很大的力氣去培養。

因為能力是可以後天培養的,但是人品這東西,不是你短時間能夠改變的。

他們不花這個力氣。

更何況彭雪的表現非常不錯,一年給他們財務貢獻了超過了四千萬的純利潤。

而且讓他這門店成了賓士華夏市場的標兵門店。

這樣優秀的員工,柴進一定會大力培養。

彭雪聽了很久後,忽然一陣心裡難受,開口說:“柴總,感謝你們,也感謝你們所有人對我的信任,我真的不知道該怎麼形容好。”

“我以前的那些同事們,他們現在還在做著一個普通的銷售人員,可短短的一兩年時間內,我卻……”

柴進笑著打斷說:“這就是新公司的特點,高速發展,一旦只要有人才冒頭,肯定會大力培養,提起來。”

“你好好地思考一年年後的工作,當然了,你也不要以為市場部總裁的工作好做。”

“你到時候可能壓力會很大很大,遠不是你這個賓士小門店所能夠相比的。”

這不是在柴進在危言聳聽。

賓士是全球知名品牌,都知道這是豪華品牌,而且在全球有一批忠實的客戶。

尤其是華夏,大家都有這樣的觀念,那就是如果我想要選擇豪華品牌。

肯定就是賓士寶馬,這不用想的,客戶都會自己找上門。

但是未來汽車是個新品牌,還是一個華夏本土品牌。

想要開啟市場,可能會很難很難,到時候彭雪的壓力可想而知。

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