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在電話裡和幻彩人事交談工資問題的時候，要求也沒有很過分。
只要和他們現在差不多就行了，然後其餘的靠自己拿業績提成。
柴進這時候拿著一份人事部那邊給他的檔案看了看，而後笑著說：“之前，我們的人事部這邊給出的結論是。”
“你們到這邊來不容易，還有，你們在這個行業裡面也值得這麼個價。”
“所以他給你們原來在松下待遇的基礎上，提升了百分之五十。”
這些人全都愣了下，沒有想到幻彩手機竟然這麼爽快。
松下之所以能夠把他們從摩托羅拉挖走，待遇就是很重要的一塊，已經給出了超過同行的待遇。
只是那個臭女人後來反悔，進來給他們兩個月商定的工資後，開始耍賴，然後自己給貪汙掉了。
沒有想到，幻彩一口氣就這麼爽快。
一個個人心裡的一塊大石頭給落下來了。
他們其實也很怕幻彩壓他們的待遇，因為他們現在已經沒有退路了。
幻彩完全可以利用這點來壓他們。
但是幻彩沒有這麼做，就足可見這家公司的人品。
柴進繼續開口道：“不過。”
下面的人一下子又揪心了起來，全都緊張地看著柴進，以為他要反悔。
柴進看他們這個狀態，苦笑了下說：“你們不要緊張，放鬆點，我又不會吃人是不是。”
幾個人尷尬地笑了笑。
柴進說：“我們人事部給出的這份工資，我認為和你們不匹配。”
“第一，你們是要出國開拓市場，不是在國內，這點除去我們該有的國外駐守補貼之外，還有在你們的工資上體現。”
“第二，你們團隊的經驗擺在這裡，國內現在也沒有幾個團隊能和你們相比吧。”
“所以，根據前面的兩點，我最後給你們定的工資是，在你們原松下工資的基礎上，提升三倍。”
“但，給高工資，肯定也是高標準考核，我們人事部會對你們有一個試用期考核。”
“考核過了後，你們可以留下，要是沒有過，真的很抱歉，我們……”
小吳馬上打斷：“那柴先生，可以告訴我們考核的標準內容是什麼嗎？”
柴進笑著說：“第一，人品，這是我們幻彩的用人最為關鍵的東西。”
“第二，那就是你們的業績。”
“就這兩點？”李志國開口問道。
其他人也緊張地看著柴進。
感覺像是在賭博一樣。
柴進點了點頭：“就這兩點，沒有其他的方面了，怎麼樣？”
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