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柴進想了想，繼續問道：“房地產這塊，不吃回扣的又很少吧。”
“況且你們都是遠離中浩總公司的公司了，他們也沒有偶然查到你吧。”
青年搖了搖頭說：“那也不行，其他公司我不知道，但是在我們中浩旗下很少有這種情況。”
“一旦發現了，必然是開除，而且後果也很是嚴重，還會被人給直接送進去，我不想冒險。”
“中浩給我們的待遇，遠遠超過了同行，既然是給出的待遇超過了同行，那我們就應該要恪盡職守，不應該搞出對公司有損的事情。”
“還有，這次他們搞出來了這麼事情，如果我答應他的話，那麼會給我們公司帶來上千萬的損失。”
“這個損失，我承擔不起，我也只想好好做好自己的事情，有些原則也是不能改變的。”
青年一點點地講著，柴進聽著聽著，心裡很是舒服，畢竟是他作為老闆的心態在聽著下面員工。
總部那邊不用多講了，他們確實每年都要整治一遍，一旦發現了這種事情，看情況而定。
要是達到了進監獄的地步那麼馬上就會把他們給送進監獄。
柴進是前世重生回來的，他很是深刻地明白一點，這個世界上你靠著人自覺去遵守很多規則，那是絕對不可能的。
只有完善的制度，才能夠管控好人，只要是制度好，管控好了人，那麼一個公司的內部就不會出現很多問題。
這也是很多企業在小的時候，老闆還管理得很好，可是一旦企業變大了，老闆就管不好了的原因。
起因是他們對於制度的管控，沒有跟上，只要是他們對於制度沒有跟上，公司內部的情況就會成為一個惡性迴圈。m
就會產生很多的利益鏈，你要是在這個公司裡面生存，你不想要搞點事情，反而還是一個異類。
反而還很是容易被人給拖下水，還發展不起來。
柴進感覺自己比較的幸運，因為至少到現在，中浩控股還是在一個很不錯的良性迴圈當中。
接著，他就開始和這青年一點點地聊了起來。
大多數說的是關於他們公司裡面的一些事情，也大概知道了他們公司裡面的一些專案情況。
這個專案是一個小區專案。
至於另外一邊，那個軍哥被他們給弄慫了後，心裡一陣都不得勁，在找機會來找茬，然後把它們剛剛在這邊受到的一些氣給找回來。
不過很可惜，從頭到尾，柴進他們壓根就沒有搭理過他們，基本上就沒有給他們任何的機會
軍哥最終還是忍受不住了，於是就把老闆給叫了過來，詢問了句：“這人是誰，怎麼以前在這一片從未見到過。”
老闆很是苦逼，也不敢得罪他，小心翼翼地回答說：“我也不知道這人是誰，以前也從未見過這麼一個人啊。”
“不知道他們是幹嘛的，不過，軍哥，我在這邊開個小店不容易，您手下留情。”
軍哥眉頭緊皺地望著他：“我知道你開個店不容易，如果剛剛我不是想著你這個店不容易，會影響到你的生意。”
“你認為我會放過這個人嗎，我在這邊什麼時候這麼慫蛋過。
這就是典型的本地人特色，聲音很大，兩個人吵架，眼看著就要打起來了，可如果你這麼想就錯了。
你要是真的想看他們打架，而停下腳步繼續看著他們的話，那你可能等幾個小時都看不到他們打起來的時候。
所以這個軍哥典型就是這種人，走路像是個老大，但是真要動手，遇到自己也確定不了身份的人。
他絕對不會輕易的動手，但是他有死要面子，所以才會這麼說。
每天門店裡面來來去這麼多人，這些
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