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所以這也是他們所有高管們為何會這麼支援他們老闆娘的原因；
說白了，女子無才就是德，老闆娘在公司裡面少各種指手畫腳，就是一種德行，就是一種對公司的負責。
隨後劉慶文他們也已經進來了。
一個個就像是老朋友一樣的。
中浩控股的月度會議其實和其他公司的會議不一樣。
一般公司的會議，可能在某種程度上會弄得特別的嚴肅，上面每個人都很是認真的坐著。
然後一起交談後邊的事情。
老闆只要是開口了，下面的人可能基本上都不會有人反駁。
其實一個公司透過一個會議就可以看出來了，如果公司的會議真成了那個樣子，那麼基本上這家公司也已經開始形式化了。
一旦形式化了，那公司肯定在不久的將來馬上就要出很多事情。
但任何一家公司，其實最好的階段都是在那個創業的階段，那時候大傢伙一起在工廠裡，在外面的小攤販門口。
隨便找個地方，然後幾個人就可以蹲在一起聊起工作的事情。
而且，在聊工作事情的時候，還特別的有序進行，所有人都激情澎湃的。
好在，中浩控股已經到了這個時間階段了，可是他們一樣的還是保持則會當初創業的姿態。
只要是他們這些核心高管們在一起，那麼就和以前沒有什麼差別。
所以他們不到一會，就開始各種吹噓了起來。
比如說，劉慶文說，我們酒廠這一個月，又做出來了什麼成績，好的肯定是要彙報出來。
不好的，也不會迴避，直接說，我們就是乾的不好，下個月絕對不會再出現這種失誤。
什麼找藉口理由的，我也懶得找，因為找了也沒有用，都已經是結果的事情了。
老黃也會是這樣子，劉善也是。
幻彩的蔡大志，未來汽車，房產徐家印……
等等，所有人的工作彙報方式都是這樣子的。
不但是會直接說他們這個月做得好的，不好的。
他們還會總結上個
╲飛╲╱中╲ 網雅何須大，書香不在多
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