第2660章 一起面對風浪

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王小莉從來都不會把公司裡面的事情當成是一種很累的行為，一個女人，守著中浩控股的大本營。

雖然現在中浩控股各部門之間已經協調得很好了，制度管理人，人的素質都是不一樣的，你想要靠著這些人自己幹自己的事情。

可能嗎，唯一的辦法就是有一個好的制度，一個好的制度很重要，可以讓一個公司裡面變得公平。

要是公司裡面不公平的事情出現了，那他們之間就會發生很多的內鬥等等，就會產生很多很多問題。看書溂

於是很多人花了很多錢，很多老闆為了一個公司管理制度，自己在外面搞出來了很多的問題，最終的結果是什麼。

那最後付出的代價是很大的，這就是為何很多公司，看上去他們業績很好，行業也不存在任何問題，可是最終結果呢。

他們就這麼直接倒閉了，說白了就是他們之間內部制度出現了問題，製造出來了很多的不公平。

一旦是他們不公平的事情出現了，那最終他們就會分崩離析等等，這是他們都要面對的事情。

好在中浩現在情況非常的不錯，他們也從來都不相信西方的那一套管理模式，可能在很多人的眼裡。

他們管理模式是最好的，可實際情況完全不是，他們之間有很多的漏洞，在內部搞出來了很多的問題。；

很多公司原本好好的，他們的未來也很好，甚至於可以見到，要不了多長的時間，他們在海外肯定能有一席之地。

結果到了最後他們實際控制人為了所謂的國際化，於是開始引進了很多很多的西方管理模式。

最終他們公司內部開始出現了很多問題，自己對手沒有把他們搞死，結果好了，他們自己把自己給搞死了。

這就是他們所有人都要認真面對的一個問題等等。

尤其是中浩控股，這些年來無數所謂的管理學家，他們都想要給他們賣課，這可是一個大客戶啊。

每次只要是劉慶文看到了這種人過來兜售，他直接一句話就可以把人給哽住。

說：“你讓我一個管理了幾千號人的企業家，而且還是管理那麼多人，從無到有的人。”

“去聽你一個毫無管理經驗，卻總是高高在上的年輕人講課，是你腦子有毛病，還是我的腦子有毛病啊。；”

“開什麼玩笑，我們之間存在什麼問題嗎，是什麼樣子底氣，讓你有了這個自信，臉皮嗎。”

“拿著幾千塊一個月的公司的員工，來給一個創造了無數個億的企業家來講，我教你怎麼管理公司？”

每次只要是有這種人過來，一般都會被劉慶文給直接懟走，不但是他懟人包括其他的中年人也會懟人。

一句話，他們從來都不會相信這些東西，反正不管你在我面前講什麼，我都會讓你直接滾蛋。

中浩控股從來都不會吸收他們外面的管理模式，就算是吸收，也只會吸收一些好的東西，可是一些有坑的東西。

他們壓根就不會改變。

還有，他們一般也只和他們企業家之間探討，更是從來都不相信所謂的大學，所謂的教授之類的。

不是他們不尊重老師，而是在他們的眼裡面，這些大學教授之類的，本質上也只是一個上班的。看書喇

他們僅限於書本上的東西，甚至還在很多場合高高在上，各種抨擊現在的民營企業家。

這種人也是一點管理都沒有幹過的，而且，他們收入不是很高，很容易被人給收買。

故而，他們慢慢地有了自己的管理模式。

制度管理人，中浩控股這十多年時間擴張得太快了，企業擴大太快，其實會發生很多管理上的問題。

比如說分配上的一些事情，