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於是這些有付出的老員工們心裡面也很是不舒服了，他們心裡面在想著一個事情，那就是我在這個公司付出了這麼長時間，我得到了什麼嗎，根本就滅有得到什麼，我根本不就什麼都看不到，既然是什麼都看不到，那後邊的事情就很好講了，他們之間馬上就會發生很大很大的問題等。
這就是他們當中所要面臨的一個情況等等，也是讓人根本就沒法去好好去想象的一個事情等等，公司的管理馬上就會陷入到一個很是惡性迴圈當中，只要是走入到了一個惡性迴圈當中，他們當中馬上就會出現很大很大的問題，慢慢地，他們當中就會出現很大很大的問題，他們當中就會有問題出現等等。
當中發生事情就自然不用多講了，這就是他們當中一個很是現實存在的問題，而這些人員工們呢，他們在公司裡面其實心裡都在很是明白一點，那就是自己不可能在公司裡面做出來什麼事情了，他們當中馬上就會開始有很大的問題出現，u最終的問題最終還是出現了，他們當中根本就沒法好好的生活了。
他們既然知道自己在公司裡面沒有付出過什麼，可是他們又不敢和老闆去講，因為他們很怕老闆注意到他們，只要是老闆注意到了他們，後面的事情自然就不用多講了，他們當中必然會產生一個很大的問題出現，那就是他們當中真的會搞出來很多很多事情嗎，那根本就不是的。
這就是他們當中正在發生的一個問題，也是他們當中根本就沒法去明白的一個事情，既然他們自己已經沒法去好好的明白了，那後面的事情自然就不用多講了，他們於是只能夠透過各種發洩，來表達自己對公司不漲工資的事情，而發洩自己心裡面，他們會在老闆的背後各種搞事情。
只要是老闆的花邊新聞，他們就非常樂意拿出來好好的講講，只要是他們當中好好的講講了，那後邊的事情就變得很是清楚了，他們當中根本就不會有人開始各種搞事情，所以到了最後，很多老闆們心裡其實也是很是苦逼的，那就是一個非常現實存在的問題，
就是希望你們能夠好好的做好一些事情，只要是你們好好做好了一個事情，那後邊我們之間就可以很好的磨合在一起了，只要是我們好好磨合在一起了，那後邊的事情就已經非常的清楚了，只要是我們當中變得很是清楚了，慢慢地，他們當中就會出現很大很大問題。
可是員工們都不好管教，因為他們心裡面都很是明白一點，他們當中就是這麼一種情況，這種情況出現了，那後邊的事情就非常好講了，只要是他們之間的事情好講了，那後邊事情就很是清楚了，這都是他們所要面臨的一個情況等等，也不是誰都可以忍受的，既然是他們根本沒法去忍受的。
所以老闆們其實在一起也是有很多牢騷想要講的，他們都是很明白，很直白的講一個問題，那就是希望我們能夠好好的生活，只要是你們員工們不在我的背後講我的各種事情，我就已經很是滿足了，我就已經很是感謝你們了，其他事情就很好講了，後邊的事情，自然就會出現很大很大的問題等等。
這就是一個讓人沒法去理解的事情，慢慢地，他們當中就會有很多很多事情出現，可是柴進是幸運的，這種情況其實不是他的自己多麼的有能力，畢竟他從來都沒有管理過公司，說得直白點，現在公司裡面到底有多少個人，每個月的支出，大概有多少錢，然後公司裡面每年能夠賺到多少錢，這點他還從未有過任何的瞭解。
這麼多年來，其實他根本就沒有出現過什麼問題，管理上的事情，根本就不參與，那麼後邊的事情就很好講了，其實主要是中浩控股的制度有很好很好的事情出現，他們公司制度還是有很多很多讓人沒法去理解的一個事情，很多老闆們曾經都在嘲笑中浩控股。
說他們有些不太現實，現階段的老闆觀念還不是很強，
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