第1843章 員工的真正需求

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公司不賺錢的時候，你們跟我說，公司裡面很是危險，我可以理解。

我可以體諒你們，然後我們一起來面對風雨，一起把這家公司的情況給好好的經營起來。我們圖的是什麼。

無非就是想著，等到公司裡面的狀況好起來後，老闆肯定不會虧待我們。

肯定會給我們想要的東西，於是我們就是為了這一口氣，而努力。

就是為了這麼一個未來而努力。

可是，公司裡面的情況好起來了，結果好了，你還是不願意給我們增加工資。

那麼不好意思，我們肯定不幹了。

尤其你還在跟我說，公司要考慮到未來的風險，居然是為了一個未來沒有發生過的風險。

來拒絕我。

慢慢地，人情味就沒有了，他們反而會看透了你，認為你只是在糊弄他們。

從一開始，我們所有的員工，就是你糊弄的一個物件，你從未給我們考慮過。

也從來不擔心我們也要生活，也要面對現實的種種的壓力。

誰的家人，不希望自己家裡面的頂樑柱，能夠多賺到一分錢，然後給家裡面補貼家用。

誰不希望自己的家裡面的生活，過得越來越好。

可是你這是什麼一個情況，公司有錢了，你還是不願意給我們。

那我們還跟著你浪費時間幹嘛，每個人的黃金時間段，也就那麼十幾年的時間。

我們要馬上替自己的未來考慮，馬上從你們的公司裡面走出去。

於是乎，這些員工們一旦走出了這家公司，那麼他們就會開始憎恨這家公司。

認為，這家公司沒有人情味。

尤其是想到一些專案，比如說，這個公司的專案，是我操作完成的，結果老闆就給了我那麼一點點的錢。

我心裡面肯定想不通，於是，從這家公司離開後，我肯定會相反設法的，把這家公司公司。自己曾經主持起來的專案給弄走。

因為他們到了一個新公司後，也很迫切地需要自己的成績。

只要有了自己的成績，他們才能夠在新公司裡面立足，才能夠贏得新公司的認可。

故而，他們就開始各種挖牆腳了。

那麼，這家公司，很有可能因為這個挖牆腳的事情，而直接倒閉。

公司看上去，好像是一個大集體，一個團隊，可是，公司的生命力其實是很是脆弱的。

尤其是一些不大不小的公司，他們的業務很是單一。

往往都是靠著一個業務，來支撐起來的，而這種業務，也在很多情況下，集中在一個人的身上。

因為公司的資源就這麼一點，老闆只能夠把公司裡面的所有資源，都集中在一個人的身上。

讓他去開發價值，這樣才能夠減少很多的浪費。

這種公司很是聰明，往往也能得到一個很是不錯的效果，也能夠迅速地站起來。

可是，這種公司也是最為脆弱的，因為資源都集中在了一個人身上。

而這個人，說白了跟公司就是一個僱傭關係。

我們之間雖然有勞動合同，可是這個合同，並不能夠約束員工的未來，以及他的一些行為。

我要是想要走了，你一點辦法都沒有，大不了就是賠償一些錢就完事了。

要是這個員工走了，那麼對於公司而言，就是個一個巨大的損失。

有很多小公司就是這麼的脆弱，往往一個主要的核心員工走了，他們的團隊也就這麼散了。

團隊散了，那麼公司裡面，就開始出現了很大的問題。

就開始走向了滅亡等等。

反正很是脆弱的。

所