第1841章 公司文化的重要性

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，想要自己怎麼處理就怎麼處理了。

於是，你就會開始學會妥協，就會學會開始像這個世界低頭。

因為，你不低頭的話，你肯定走不了多長遠。

曾經，中浩控股的人，做了一個特別的調查，做了一次後，他們管理層的觸動很大。

以前他們也不理解一些人，為何在他們公司裡面做得好好的，怎麼突然一下就走了。

可是，他們深入調查了一下後，發現，原來這些員工都是為了很多現實的壓力，不得不離開。

有些人是想要出去創業了，有些人因為距離遠了，沒法照顧好自己的家庭。

等等，五花八門的，各種問題都有。

當時，他們很快就意識到了這些問題，於是就給了一些比較優秀的普通員工一個選擇。

如果你是想要創業，那麼好，我給你做資金，你成為我們中浩的下游產業合作人

我們給你幫助，給你業務，訂單等等。

如果你是因為一些現實原因，比如說，沒法照顧家庭的原因。

那麼我就給你解決這個問題，在距離我們公司附近，最近的地方，給你買一套房子。

然後你讓你的家人都住過來，至於錢，你可以慢慢的選擇分期付款，是沒有利息的。

只要把本金給還了就行了。

就算是這樣，還留不住你的話，那麼也沒有關係。

我們會和以前你在公司上班一樣，只要是你到生日了，我們都會給你送上一份祝福。

給你足夠的尊重，以及溫暖。

也給你表達一個很明確的事情，那就是如果你那天想要回來了。

我們的大門，隨時都是為你敞開的，你隨時都可以回來，待遇什麼的，一切都好說。

這些事情，都已經做到了極致，員工們也感受到了這家公司的人情味。

不像一些公司，你要走了，到了明天，你進入這張公司的大門，估計就不會有一個人認識你了。

就不會有一個人搭理你了。

可是中浩真的很不一樣，就算是你離開了，你有時候也總會感覺，自己好像從未離開過。

因為中浩的人，還一直都在關心著你的一切，你的生活，你的工作等等。

這種情況之下，員工們，可能不會開心嗎。

所以，中浩有很多這種員工，他們在離開了公司一年，兩年的時間後。

又慢慢的回到了中浩控股，而且他們回來後，也感覺不到任何的陌生。

那種感覺，就像是一個永恆不變的大家庭一樣。