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反正,那是找不到真心的感覺。
可是,中浩控股這方面就做得很好,從上到下,都充滿了各種人情味。
雖然他們現在已經很有錢了,也已經不是當年的那個小弟弟了。
可是他們的人情味,還是和以前一樣,一點的改變都沒有,只要是坐在一起。
不是工作的時間裡面,他們之間的聊天,就和當年一樣,什麼話都說得出口。
也經常會拿出來以前的一些事情講講,然後相互之間哈哈大笑的一切面對未來。
這才是柴進想要的。
當然了,中小高管之間之所以這麼多年來,還是相互之間很有人情味,很大一定程度上。
都是因為柴進這個做老闆的很有人情味道。
一些很是細微的事情,他都願意花很多的錢去做。
邊上跟著的人,都是講感情的,他們其實也都心裡面很明白,我們的一切,都是進哥給的。
這麼多年來,我們看上去,好像一個個都能夠獨當一面了。
可是我們心裡面都知道,如果讓我們單獨出去,面對什麼風雨。
那麼我們肯定是不行的,還是要差很多能力的。
還有,一個人活著,並不是為了錢而活著,中浩已經給了我們一切想要的了。
我們也應該要知足了,我們還不如在這裡,好好地珍惜這個大家庭,然後讓這個大家庭。
越來越好。
這和中浩控股的公司文化核心有很大的關係,一開始,柴進給這家公司的定向目標。
就是要做一個很賺錢的公司。
畢竟那時候還只是剛剛開始創業。
創業階段,要是賺不到錢,基本上這家公司,肯定也幹不長遠。
畢竟公司肯定還是需要資金來運營是不是。
但是,到了後面,他們的想法,開始發生了很大的改變。
因為企業的資金積累到了一定的程度,我們必須要轉換掉目標,如果不轉化的話。
員工們就會開始迷茫,我們已經賺了這麼多錢了,我們還那麼努力幹嘛。
老闆反正有錢,能夠虧得起。
我們給他賺了這麼多錢,他給了我們什麼?
什麼都沒有給吧,我們沒有必要在他們身上,去浪費時間吧。
於是乎,公司裡面的氣氛,就會發生很大的改變,很多員工的積極性。
也遠遠沒有以前的人那麼積極了。
最終,這家公司開始看著看著,走向了一條下坡路,一直到最後,開始慢慢地暴雷。
然後迅速地消失。
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