南三石提示您:看後求收藏(第1934章 阿泰的功德,重回1991,南三石,藏書網),接著再看更方便。

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短短四五年的時間,這個城市,在他的治理之下,已經完全變了個樣子。

整個城市都呈現出來了生機勃勃的樣子。

當地城市,對他的呼聲也很高很高,都在討論他的豐功偉績。

可以說,如果沒有他,這個城市,最後還不知道要成為什麼樣子。

可是令他感覺到很是好奇的一點出現了,按道理的,他的成績,完全可以直接高升了。

不是說在他們那個系統裡面高升,至少也是在他們的內部升起來了吧。

可是,這些成績,曼德好像看不到一樣,他上面的人,也給了他很多的照顧。

多次在曼德的面前引薦,可是曼德就是無動於衷,彷彿根本不當成一回事一樣的。

慢慢地,最終他們還是在原地踏步待著。

已經很多年了,剛開始的時候,他心裡面還是感覺很不公平的,認為自己都已經做得這麼好了。

為何你還是不讓我到你身邊去,還是讓我在這個地方帶著。

這種城市負責人,其實他們每個人都不想要做,因為就像是一個照妖鏡一樣的。

能夠很是直白的去反映出來一個人的能力。

到了這個城市,做了這個城市的負責人後,很多人就會盯著你看著你。

他們會看看,你到底做了什麼,你在這個城市的時間裡面,這個城市改變了多少東西。

然後,你走了後,這個城市,是不是已經發生了改變。

如果有,那還好說,很多人都會說你是有能力的人,然後你的前途也會很好。

可是,如果你在這個城市呆了幾年的時間,可是這個城市一點的改變都沒有。

不但沒有任何的改變,反而還變得更差,那麼這就是你身上的一個汙點。

可是,如果我是老闆身邊的人呢,我就根本不用擔心這點,可以在老闆的身邊混著。

然後平常和老闆把關係搞好就行了,我還可以去命令下面的人。

用老闆的名義,這種感覺不要太舒服,我何必要做一個城市的負責人。qqxδnew

故而,他們體系裡面。只要是那種沒有能力的人,誰也不願意成為城市的負責人。

而且,一旦他們要是誰被派到了那個城市,成為了那個城市的負責人;

很快,在他們的內部,就因為這一個問題,那就是這個人等於是被拋棄了。

因為只有真正的老闆看重的人,才有可能在老闆的面前待著,然後跟隨著老闆。

在老闆的前前後後安排好一切。

就是這麼一個情況。

阿泰一度也很是沮喪,認為自己已經做出來成績了,怎麼還是不能夠進入到核心地位當中。

認為,曼德可能也和其他的人一樣,其實是一個不懂得怎麼去運用人才的人。

畢竟還是太年輕了,不太懂得怎麼去分辨身邊的人的好壞。

只要是身邊的人,在他面前說了幾句好聽的,自己認為這個人和自己興趣是相投的。

認為這人和自己有共同話語,那麼這個人就是一個不可多得的人才。

他從來都不會去看這人的實際能力,這個人,他到底有做過什麼等等。

還有一點是讓他不理解的,那就是曼德總是在重用一些沒有能力的人。

那些人一眼就能夠看出來,就是一些為了自己的目的,自己的利益,而不折手段之人。

這種人根本就幹不出來什麼好的事情,而且,這種人給人一種很是反感的情緒。

他們還總是站在他們這些認真做事的頭上,各種指手畫腳,根本不就不把他們當成是一回事。

不但如此,他們還總是

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