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在背後做什麼事情，你自己內部就會開始崩潰。
所以他們總是在圍著你的公司轉，他們最好的方式就是不停地挖走你公司的人才。
而想要從你公司裡面挖走人，最好的辦法，也是最直白的辦法，那就是給你更高的工資。
很少有人在更高的工資面前抵抗住誘惑力，因為很簡單，任何一個人出來上班，背井離鄉的，他們目的是什麼。
不是來給你做奉獻的，他們是出來賺錢的，既然是出來賺錢的，那麼事情就變得很是簡單了。
誰能夠給我更高的錢，我就跟你走。
所以，一個員工，在一個公司裡面呆了幾十年時間，這十幾年幾十年的時間裡面，他們要面對多少的誘惑，這是一個人無法去想象的。
他們得要面對很多很多的問題，而他們堅持下來了，那說明他們是對這家公司，有了很是濃厚的公司。
那麼老闆就會很是珍惜當初一起走過來的元老，和他們之間，就算是沒有親人關係，以前也不是什麼朋友關係。
可是他們的命運早就繫結在一起了，不是親人也是親人了。
自然也就有了很是濃厚的感情。
員工對老闆沒有信任感，沒有歸屬感，那是因為他們只是一個利益合作關係。
你給我工資，然後我給你勞動，我用我的勞動來換取到我們的收入等等。
而你老闆也是，給錢給別人，然後請人來給自己的幹活，是僱傭關係，是根本不用去考慮其他問題的。
至於其他的關係，都不用去管。
可是相處久了，相互之間都已經看到了對方的優點，這麼長時間了，慢慢的，相互之間的那種敵對關係，對立思想等，自然也就這麼慢慢的消失了。
只要是對立關係消失了，那麼事情就變得很是簡單了。
相處了幾十年的關係，自然關係也就很好了。
那麼這些員工們自然也就會變得很好很好，他們的收入，他們的生活待遇等等。
自然不是一般人所能夠相比的。
而相比之下，那些曾經好高騖遠，總是幻想自己要成為大老闆的人呢。
他們因為太過於遠大的理想，總是不滿足當下，於是他們在社會當中，總是跳來跳去的。
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