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而中浩控股,從一開始,柴進就給了他們足夠的權力,只要不是大方向的問題,日常管理,還有一些小方向,小專案的事情,柴進基本上都不會管理。
最先開始,是超過了投資兩千萬的專案,基本上專案負責人就可以決定一切。
不用柴進去參與,後來,隨著中浩的勢力越來越大,他們的專案也越來越多。
投入的專案資金也越來越多,在後來都是幾個億的專案,這種專案多了,慢慢的,柴進也懶得管了。
直接跟他們講了,超過二十億的專案,基本上不用通知他,也不需要他的點頭,你們自己商量就行了
這種信任,其實是很多企業老闆都做不到的,很多企業老闆,每天都在提防著,生怕自己的手下,會給他造成什麼樣的損失。
生怕他們會給他們帶來很大的問題,這麼一個情況之下,他們肯定會把權利給牢牢地把控在自己的手上,其實他們也是這麼做,越是讓下面的人心裡面不舒服,人家心裡肯定會想著。
你老闆是從頭到尾都不信任我的,當然了,一個公司,要是老闆沒有一個信任的人,他肯定是坐不下去的,他肯定也是需要有自己信任的人的。
於是,就出現了一個很有意思的現象,那就是這些老闆們不相信自己外面的員工。
他們於是就信任自己的親戚,只要是自己的親戚,他們就會很是相信,於是很不公平的現象,就開始出現在公司裡面了。
很多原本一點經驗都沒有的親戚,他們到了公司裡面後,只需要很快的時間,就可以走上一個管理的位置上,而這些位置,是很多員工,需要花費很多年才能走上的位置。
任何一個員工,他們在進入到一個公司的時候,肯定是對於自己未來充滿希望的,因為這是一個雙向選擇,老闆選擇了員工,是在期望著,這個員工,他一定能夠給他們公司帶來很大的效應。
一定能夠給他們公司創造很多的收入,很多的業績等等,所以他才會願意花錢請他們過來上班。
同樣的,一個員工,在進入一個公司之前,肯定也是做了很多選擇的,也是經歷過了很多思考之後,才做出來的決定。
老闆請員工上班,是希望員工能夠給公司創造一定的價值出來,能夠讓公司變得更好是不是。
而員工呢,他們的想法其實也是一樣的,他們的想法,其實很簡單,也是希望自己進入到了一家公司之後,能夠馬上獲取到一定的平臺,一個很是豐富的未來。
自己要是在這個公司上班一定的年限之後,也能夠獲取到自己該有的回報之類的。
所以,他們在剛剛進入到一個公司的時候,不用多想,肯定是非常努力工作的,因為他們對這個公司是充滿了希望的,是充滿了各種期待的。
可是,當他們在這邊上班了很長一段時間,然後開始慢慢地瞭解得到了公司裡面很多事情後,他們這種初心就開始發生了很大的改變。
老闆親戚,是任何一個公司裡面非常敏感的一種身份,他們本來就非常的敏感。
很多人,甚至於都不會看到這個親戚的付出有多大,只要是你升職了,他們就會在背後說你,因為你是老闆的親戚,所以你最終還是獲取到了一定的地位。
一定的升職,這是不公平的現象,反正只要是你升職,你就是不對的,你就是有問題的。
更何況,當你進入到了這個公司後,看到了很多親戚,他們仗著自己的是老爸的親戚,開始各種搞事情。
根本就不用心工作,每天就是過來打卡,然後整天看不到人,什麼事情都是交給了其他人做,結果到了最後,他們卻升職了,卻成了老闆最信任的人。
本來他們身份就很是敏感,結果好了,他們到
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