第2161章 戰鬥力驚人的企業

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在你的耳邊問。

你這個東西，現在什麼程度了，還能不能搞出來，再不搞出來，我就把你們專案給取消了。

他們從來都沒有做過這些，因為幻彩上上下下，都非常的尊重他們研發人員。

研發人員的薪水待遇，以及尊嚴，肯定是在幻彩裡面最高的，因為幻彩的人都很是明白。

他們這一路走來，就是靠著研發，一個個地去突破，然後他們才能夠站著到現在。

而當時，他們也經歷過了被人給封鎖晶片的事情，那時候的他們就已經很是清晰了。

必須要有自己的技術，如果沒有自己的技術，那麼最後結果，不用多講了。

必然是要被人給控制，被人給卡住喉嚨等等，反正是讓人很是不爽的存在

所以他們從一開始，就擁有了很高的覺悟，從上到下的都很是理解他們研發人員。

只要是他們想要的，他們基本上都會給。

柴進是重生者，也是幻彩能夠到今天的主要原因，因為他看到過未來手機的樣子。

更加知道，其他手機品牌，現在是一個什麼樣子的狀態。

但是他不是研發人員，他所能夠做的，就是給他們技術人員一個方向，然後提醒他們。

如果我們這麼做的話，把這個功能給突破了，我們是不是可以獲取到大量的市場等等。

我們是不是可以，勇往直前。

具體的執行人，還是他們研發部，任何一個理念提出來，都是靠研發部的人，沒日沒夜的加-班。

然後最終搞出來的一些事情，最終成為了成品。

所以，幻彩的核心，終歸而言，還是研發部，也是他們能夠在海外，能夠和很多高科技企業，一較高下，而半點眉頭都不會皺一下的根本。

現在，幻彩就是這麼一個企業，這種瘋一樣的搞法，很像是國營企業。

因為他們想要搞一個事情，那麼他們就會不計代價地去投入，然後讓你放心大膽的去搞。

幻彩不就是這樣嗎，這麼在研發上投入，根本不在乎盈利，結果等等。

這也是外面很多人都在懷疑他們有國家背景的原因，因為你的做法，不符合商業規則，和邏輯。

另外一面，他們員工一個個和狼一樣的，這也是他們最為頭疼的，這點，好像又很像是民營企業。