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可是民營企業就不是這麼一個情況了,要是全公司都在提供一個專案,結果好了。
最終他們失敗了,他們回到了自己企業後,是肯定要付出很大代價的,因為他們讓他們錯失了一個很好的機會。
那麼這個員工,很大可能就是會被辭退。
很是殘酷,也正是因為這樣的殘酷規則,讓他們發了瘋一樣的努力。m
只要是你還不反感我,我每天都可以站在你的家門口,幫你當司機都沒有關係。
就算是你反感我了,也沒有關係,他們也會想著,那是因為你對我還不是很瞭解,你要是對我瞭解了,那麼你對我肯定會發生很大的改變。
他們從來都不會客觀上找自己的原因,他們只會總是在認為,事情沒有做好,那肯定就是我的問題。
那你就要告訴我,讓我知道原因出在哪裡了,以後再次遇到了,我一定會改正,一定會給你一個滿意的答覆。
他們就用這種方式來爭取到外面的訂單等
這是他們西方人絕對理解不了的,他們總是在說,人人都要相互尊重。
要是你讓我為了一個訂單,讓我給你家裡面去做保姆,那麼不好意思。
我一定不會讓你如願的,一定不會讓你感覺到很舒服的,你這是在侮辱我的人格。
你這是在不尊重我,我還搭理你幹嘛。
可是華夏人真的不會,他們只要是達到自己的目的了,不管是一個什麼樣子的過程,他們都可以忍受。
反正是你絕對想象不到的那種存在,讓你根本就理解不了。
中浩控股,擴張到全球的時間,其實並不算是很長,他們一直都在做自己的事情。
好像也很少和外面企業的打交道,合作等等。
當然了,也不是他們不願意和其他人合作,主要的原因,還是他們被人給孤立了。
很多人根本不就不願意和他們合作,這種情況之下,他們想要和其他人合作,基本上也是不可能的事情,他們只能夠自己做自己的事情。
可是他們的精神,對於很多企業而言,簡直就是一場巨大的災難。
第一,工資很高,最少已經達到了國外任何一個公司的標準,而且有人還計算過,他們的工資整體水平,比國際上一些殖民企業還要高。
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