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回到家裡,陸皓明到書房坐下,開啟筆記本,先把自己有權決定的事定下來。

那麼先從文旅辦人員留去開始。

小谷不用說,留下來繼續當司機,安排到辦公室。

卓越這個人,年輕、會寫文章。留下來放到辦公室吧,也可以自己當秘書。

歸百川呢,肯定要留下來,而且要重用。設立一個文化旅遊研究所,定為處級單位,因為歸百川只是個科級幹部,先讓他當副所長,以後再讓他當所長。

陳雨嘉呢,表現中規中矩。但她畢竟是陳莉的內侄女啊。這個人要照顧。也要留下來。

教育廳選送的兩個人。首先是馮卓瑞,他本身是副處級幹部。文化廳也沒有這麼的處級崗位可安置,那就退回去吧。

苗焰呢,工作上沒有亮點。看上去很有氣質,很漂亮,實際上是一個傻白甜。特別是這次考察期間,經常和段有義待一起。

退。堅決退回去。

喬以文是從旅遊廳過來的,懂一點旅遊設計,但沒有什麼突出的表現,也退回去。

只剩下一個都美珠了。這個人是何勤奮介紹來的。先要問問何勤奮與都美珠是什麼關係。

因為這跟劉正文推薦馮卓瑞、苗焰還是有區別。劉正文是為了完成任務而推薦。都美珠不同,她在縣城工作,何勤奮推薦她,是不是想把她留到省城呢?

所以這個人比較特殊,要弄清楚才能定。於是,他打了一個電話給何勤奮,先寒暄幾句,然後問道:

“書記,別人都說美珠是你的親戚。是不是呢?”

“怎麼啦?”

“年底了嘛,單位也要評幾個先進,她嘛,可上可下,如果是你的親戚,我還是在照顧一下嘛。”

“陸主任啊,夠朋友。說實話是我堂姐的小孩。我還要拜託你多加培養,以後爭取留到你那兒工作呢。”

陸皓明說:“好好好。”

真是一試就準,立即就弄清了。都美珠,留下。

文旅辦的人員留5退3,到時,要方奕雯給他們寫一個好評語。

剩下的就是廳黨組如何設定。因為副廳級幹部,陸皓明沒有決定權,只有建議權,於是,他設想如下:

總的原則,儘量精簡。

建議組織給喬邁調整崗位,離開文化廳。如果組織同意,但這常務副局長誰來當呢?本來最合適的人選是肖歌。但他的短處是資歷太淺。

第二合適的人選就只有方奕雯了。提拔幹部有一個不成文的規矩——在單位內部提,一般要按資歷來。但是從外面放進來,就不必按資歷。

說白了,所謂資歷只是一張內部糧票,在文化廳內部有用。方奕雯是省政府辦公廳的,就算她只是一個處長,放到文化廳來常務副廳長都符合規定,與其他人沒有可比性,何況她在文旅辦就是副廳了呢?

常務副廳長定下來了,接著就是胡平。胡平是個文物專家。分管省文物管理局。這個人不好動,仍然讓他把分管就行了。

劉志,這個人最好是動一動。讓肖歌來分管文藝和文化市場這一塊。

段有義這個人來了個文化廳不久。動起來可能有點困難。你不可能把整個班子成員都換掉吧。

肖歌現在只是黨組成員,雖然是副廳級,如果把他明確為副廳長,那麼這個辦公室主任就不能再兼了。

辦公室主任就調寧桂生來當。這個不用寫進文案,自己可以決定。

陸皓明再看了一遍,覺得暫時這麼定。

這個文案不能讓別人知道,所以,他自己在家裡的電腦上敲好,到時再列印出來。

剛剛敲了幾行字,就接到了肖歌的電話。

肖歌說:“陸廳長,喬廳長要我

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