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新來的陸廳長,上班不到一週,就成了文化廳系統一個議論的話題。

一傳十,十傳百,百傳千,任何事情在傳播的過程中,一定會走樣。這是傳播學的規律。

比如說,喜歡他的工作方法的人,把他傳播成了一個神一樣的人物。

到財政廳去就像去家裡一樣,報告一交,紛紛簽字,幾百萬就到了手。

到雜技團去,三句話鎮住全場,伍家聲這個老油條嚇得全身發抖。多年治不服的雜技團一下聽話了。

當然,這些傳播,基本上是下屬單位的幹部職工,他們希望文化廳來個厲害的領導,為他們解決疑難問題。

而在文化廳呢,大家基本上不傳播。

有些人真不希望陸皓明有這麼神通。

他們是真心擁護柳廳長的。有的人是柳廳長調進來的,有的人是柳廳長提拔的。

還有一些人心裡高興,但不敢傳播。

他們對柳廳長有意見。傳播就會讓柳廳長對他們更加打壓。

大多數人對柳廳長沒有意見,只是覺得柳廳長太糯了,文化廳需要有點陽剛之氣。

他們也不敢傳播。畢竟陸皓明只是一個六把手。傳播陸皓明會讓他們的處境艱難。

所以,廳裡倒是平靜如水。

陸皓明所做的一切,好像沒有發生過似的。

但有兩個廳領導在傳播。

一個是郭亦春,他是真心喜歡陸皓明這種風格。有魄力有能力,也喜歡陸皓明的正直。

有了陸皓明,他要處分別人,黨組裡也有一個支持者。自己也能在文化廳系統樹點形象。

另一個是喬邁。他原來想離開文化廳,現在,他看到了希望。把陸皓明當成一把利劍來對付柳是如。

給柳是如造成能力不行,不足以服眾的局面。組織上就會把柳是如調走。

當然也不會重用柳是如,無非是調到政協哪個委室當個主任,等著退休。

那麼,自己就有當廳長的可能,至於把一個六把手直接提為廳長,在雁南歷史上還沒有先例。

自己當上廳長後,無非是把陸皓明提為常務副廳長。

只要能上個臺階,以後的事再說。

喬邁確定了自己的目標之後,他就不禁半夜都發笑。他在廳裡也不議論陸皓明,但二級單位的同志問起陸皓明時,他總是說:一個很有能力的人。

至於胡平和劉志,他們暫時沒有當廳長的野心。不過,陸皓明這麼強勢,他們自然不太高興。

不太高興也不表露,基本上是坐山觀虎鬥的心態。

陸皓明咄咄逼人,柳是如必定反擊。

柳是如勝,他們樂見其成。

柳是如敗,陸也當不上廳長。

何況中間派得的好處最多,為了鬥爭,雙方都會拉攏他們。

所以,他們兩人一副事不關己,高高掛起的心態。倘若有人問陸皓明是不是為劇團真的爭到了資金,伍家聲是不是被陸皓明治服了。

兩人的態度都是一樣,笑笑。

笑笑代表肯定。同時也代表著對陸皓明來說,這並非是一件好事。

作為當事人之一的陸皓明來說:他所做的一切並非針對柳廳長。雷厲風行是他一貫的工作作風。

為劇團弄錢,一是他的工作職責,分管劇團必須支援劇團。二是正好有這麼個條件。

到雜技團施威,更是他長期養成的思維模式,一個下屬單位竟然不聽指揮,依他的脾氣,不管是在教育局還是在之縣,他早就要抹掉伍家聲的職務。

只是在這兒,自己是個六把手。廳裡竟然長期沒抹掉伍家聲的團長一職,證明有難度。

自己就只好引用《

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