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大道理,就講大實話啊,同志們,說得同情一點,郭局長是拿自己的身體當賭注啊,為局裡拉關係建感情搞聯絡。

同樣是爹孃生的,怎麼有些同志的人心就不是肉長的呢,就這樣鐵石心腸?

因此,我建議不僅要整風,而且要建立規章制度。這個事,黨組要研究,辦公室要拿出一套辦法來。對歪風邪氣,露頭就打。”

陸皓明這麼強調,給郭萍作了有力的辯護。代替郭萍狠狠地罵了那些痛後議論者。

郭萍本已講完話,聽了陸皓明的話之後,插言道:

“以後凡是磨洋工的,當面一套背後一套的,有多少就走多少,你不想走,我有辦法要你走。

幹別的,我可能沒有你內行,幹這個,我比你內行多了。

因為,當局長就是選人用人。我們必須建立一套完整的制度——從明年開始,進行民主評議,排在最後一名的,有職務的降一級,沒職務的下放到學校去教書。”

郭萍說這話的時候,殺氣騰騰。

陸皓明再強調一遍,宣佈散會。

郭萍說:“黨組的同志留下來,繼續開會。”

透過討論,由陸皓明負責,指導田野、鄧開意制訂一套民主評議幹部的制度,從明年元月一日起實行。

接下來的一週,陸皓明就是指導田野和鄧開意制訂《民主考核辦法》。

陸皓明談了一個總思路:嚴格、準確考核到每一個科室,每一個人。

他說:“先讓各個科室自己制訂工作目標。完不成任務是他自己制訂的。”

田野問:“如果他們把目標定得很低呢?”

“以近兩年的工作量平均係數數來制定。其次,個人部分,實行嚴格的請假制度,遲到扣多少分,早退扣多少分,曠工扣多少分。工作受到市一級表揚加多少分等等。

規矩制訂要詳細,一定要進行量化管理,不要大家評分。年底分數一出來,自己找位置。

最差科室,負責人降職使用,最差個人,給予警告處分,不發年終獎。這個方法就是要細,越細越好。”

於是,田野和鄧開意就認真地制訂考核辦法。

陸皓明想,你郭萍想管住人家,我就幫你織一張細網,總有人會撞到這個網上。那麼,你就去處分人,處分得多,處分得不公平,就會天下大亂,我看你怎麼辦。

到時,有十個書記保你,也保不住。我們走著瞧。

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