第307章 論資排輩

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保安以後外派出去，基本上是以一個團隊為標準，為首的便是保安經理，保安主管，保安班長，保安。

管理層根據專案的實際規模，進行合理增加崗位。

潔衛這邊也差不多，有潔衛經理，潔衛主任，潔衛班長，潔衛。

目前由於市場實際情況，所以保安這邊採用清一色的男人。為了打響招牌，所以保安的歲數不能超過三十五歲。

歲數大的人可以前往潔衛，這邊男女不論，只要能幹活，年齡不超過六十歲就行。

也算是緩解了很多家庭的經濟困難，大家聽到這些安排都十分高興。

華夏安保的總經理是餘萬里，副總經理是李偉。華夏潔衛的總經理是馬華，副總經理是劉嵐。

其他從紅星軋鋼廠跟過來的人，全都安排了官職，因為何雨柱要讓大家知道，在他這裡就是要論資排輩。

你的工作能力並不是全部，何雨柱要的是忠誠，他們這些人肯放下鐵飯碗，跟著何雨柱來到這裡，忠誠這塊絕對是沒得說。

所以何雨柱對他們進行論資排輩，也是要告訴其他人，跟著何雨柱，就是能吃香的喝辣的。

當然何雨柱也給眾人打了預防針，所有東西都是論功行賞，如果有人敢搞貪汙腐敗那一套，嚴懲不貸！

眾人當然明白何雨柱的秉性，在紅星軋鋼廠的那些日子，只要完成了何雨柱定的生產任務，何雨柱都會自掏腰包給大家獎勵。

以前豬肉緊缺就是發豬肉，白糖緊缺時又發白糖，反正什麼最緊俏，何雨柱就發什麼。

所以他們才會選擇跟著何雨柱，至於紅星軋鋼廠留下的那些人，在鐵飯碗和未知的工作，他們還是選擇了鐵飯碗。

因為他們認為鐵飯碗可以找接班人，外面的工作風險太不可靠了。

但他們腸子都會悔青，因為在不久的將來，華夏安保和華夏潔衛會聯合成立獎學金制度。

對所有員工品學兼優的孩子進行獎勵，基本上讀書不用花一分錢，還有得賺。

而且兩個公司還為他們的孩子提供崗位，基層到管理層都可以，只要透過了考核就行。

而且兩家公司根本不用擔心合作單位，作為華夏首家安保和潔衛公司，他們的訂單和分公司在接下來的日子，不斷地出現在全國各個地方。

畢竟全國裁軍幾百萬，他們的出路就成了一個問題，何雨柱的出現完美解決了這個問題，政府肯定第一個支援了。