第307章 星座的背景（3）

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那扇門把我拒之門外。我握住門把手，回頭看了一眼。

韓秀英的眼睛奇怪地警惕著。與此同時，李賢成看起來似乎要從焦慮中解脫出來。

我靠在門上，小心翼翼地坐了下來。“我不進去。我能在這裡談一會兒嗎?”

這不是別人，是柳尚雅。

如果柳尚雅拒絕見我，一定是有原因的。過了很長一段時間，答案又回來了。

--如果你想的話。

她的聲音毫無力量。在如此深沉的寂靜中，我能聽到人們的呼吸，我想起了柳尚雅。當我還在軟體公司的時候的柳尚雅。

如果你問我是否和柳尚雅關係密切，我不能自信地說是。

然而，如果你問我柳尚雅是什麼樣的人我可能有幾句話要說。

“我回來得太晚了嗎?”我輕聲地說。

“對不起。我有點過分了。在我開始新工作的第一天，我遲到了，是柳尚雅幫助了我。你還記得嗎？

柳尚雅沉默了一會兒，然後回答。

-你兩次都遲到了。

柳尚雅表面上看起來很完美，但其實不然。柳尚雅比我認識的任何人都要真誠。

“你還記得在面試中的我嗎?”

-我記得。

--米諾軟體公司對新員工的面試在業內頗受歡迎。

每年，不同型別的任務都會出現。

最常見的是“提高面試的可信度”或“發現隱藏的面試暗示”

作為參考，我和柳尚雅在那一年接受採訪時的要求是“找到採訪”

“我想我從金獨子那裡得到了更多的幫助。”

“我只找到了任務物品。只有柳尚雅知道如何使用這些物品找到路徑。”

“當時，我和柳尚雅一起找到了採訪地點。”

“金獨子指出了低效的探險路線。”

“柳尚雅指出了任務升級系統的因果關係。”

探索並不僅僅是為了清除它。

找出問題，弱點，並找到追求的效率。這是米諾軟體公司採訪的核心。柳尚雅和我以最高分透過了面試。

“很遺憾，我們在加盟後被分成了不同的部門.嗯，這是很自然的事情。”

-當柳尚雅在人力資源部的時候，我加入了質量保證團隊。加入公司後，我們幾乎沒有互致問候。

“柳尚雅，我很高興再次和你在同一支隊伍。”

我聽到有人呼吸的微弱聲音。

“就像我當初那樣，我現在需要柳尚雅。我需要有人幫我找到路。”

李賢成含淚看著我。韓秀英轉過頭去，鄭熙媛輕輕地嘆了口氣。這時，柳尚雅的聲音傳了出來。

“是的，但是我不是個好人。”

我不知道該說什麼。如果柳尚雅不是一個好人，那麼世界上就沒有好人。

-你還記得休息室事件嗎？

我回答了那個意想不到的問題。

“我記得。”

有一次，有人在休息室裡撒了胡椒粉。

由於這件事，公司鬧了一陣子。

老闆們因為喝了胡椒味的咖啡而不高興，新僱主們也受到了批評。

-是我乾的。

“是這樣嗎?”

-你一點都不驚訝。

“多虧了你，新來的人暫時不用去買咖啡了。”

事實上，我早就知道是柳尚雅乾的。

當時，團隊的任務是抓住罪魁禍首。

作為最年輕的成員，我對此負有主要責任。

我躲在休息室裡，用清潔工具做掩護，讀《滅活法》。

然後我看到柳尚雅在深夜獨自