第446章 飢餓營銷

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、七百多名考核物件全部納入平時考核工作範圍，實行“雙備案”制度。”

“即每年度初備案單位平時考核工作方案和考核人員情況，每季度備案人員異動情況，實現考核物件的動態調整。”

“嚴格落實抽查制度，根據平時工作情況和抽查結果，對平時考核工作認識不到位、政策要求落實不嚴的單位，在全縣進行通報，切實將壓力傳導到位，確保平時考核工作紮實有效開展。”

“第二，量化精準的落實。”

“首先，要突出分類施策，在考核物件上下功夫……”

“其次，要突出績點精準，在考核內容上下功夫……”

“最後，要突出流程最佳化，在考核程式上下功夫……”

“第三，獎優罰劣的運用。”

“首先，要把結果運用到選拔培養中……”

“其次，要把結果運用到年度考核中……”

“最後，還要把結果運用到宣傳導向中……”

洋洋灑灑，林辰講了二十分鐘。

在場的所有人，不得不欽佩不已，林辰的思路著實太超前了，遠遠將他們甩在身後。

這一次講話， 在所有人的激烈掌聲中結束。

然後，林辰又讓早就在一旁等著的鄧綏兒逐條解讀《商谷縣公務員平時考核實施辦法（試行）》的內容，他則是坐在位子上開始抽菸、喝茶。

這個公務員考核思路，林辰是重生過來的，當然早就有了。

不過呢，既然有考核，就得有獎罰，就會造成公務員整體人工成本的上下浮動。

或許，一開始的時候，是獎少罰多，那麼成本就會減少，可以結餘出來一部分。

隨著實施辦法的貫徹落實，慢慢就會出現獎罰平衡的情況。

繼續推進之後，獎多罰少的情況是最後的必然趨勢，那麼公務員的人工成本就會增加。

換做以前的商谷縣，經濟是全市倒數第一，全省倒數第一，縱然這個考核辦法出臺，也絕對是執行不下去的。

原因很簡單，沒錢。

但現在不一樣了，以後更會不一樣了，這個考核辦法絕對能很好地貫徹下去。

而隨著商谷縣的經濟越來越好，獎勵越來越多，執行的效果自然也就越來越好。

這就是傳說中的良性迴圈。

從九點鐘，一直到十二點，常委會才算是結束。

林辰起草的這個《商谷縣公務員平時考核實施辦法《試行）》獲得全票透過。

今天這個常委會結束之後，商谷縣基本上就是大局已定，接下來就是各項工作穩步推進了。