第162章 團隊規劃

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協議：

所有人不得以任何理由威脅、傷害隊友；隊友之間需團結一致相互幫助。

每條規矩的制定肯定都會有它的依據，第一條就是有韓江凌為了個人安危殘殺劉東的前車之鑑，也是楊瑾提出的唯一建議。

再就是所有人必須履行團隊義務，具體分配如下：

付震霜作為多數人推崇的隊長人選，雖然他的能力到現在沒有什麼太過突出的表現，但是他穩重的性格及應對危急時的鎮定讓人信服。

隊長的義務主要包括協調內外人員關係，負責團隊方向引導，作戰指揮，日常生活計劃及資源分配。

對這樣一個保姆加管家的職務付震霜並沒有推辭，以他那獨斷的個性讓別人當隊長他也放不下心。

眾人中除了韓江凌也沒有其他人反對，而知道付震霜不靠譜一面的韓江凌有心想要表達自己的意見卻又說不清楚。

滿口外語的他被人自動忽視，虛弱的身體就連正在商議的圈子都擠不進去，只能待在外圈淪為旁聽者的存在！

再就是一個副隊長職位，這個職務的作用就是沒有任何作用，妥妥的一個虛職，唯一的說法其實就是協助隊長管理團隊。

不過這個職務聽起來確實不錯，畢竟算是團隊二把手，因此理所應當地落在了能力強大的程旭中身上。

他加入團隊不久，給他這麼一個職務也算是對他能力的尊重與認可。

對此，程旭中本人倒是顯得特別重視，還特此發表了一下自己的感言與如何認真負責對待這份工作，看起來確實有點像是受到正式任職的感覺了。

除了正副隊長其他人便都是隊員的角色了，不過他們也不是什麼都不用做～

而是根據每個人的能力為團隊履行相應的職責義務，包括日常生活與戰鬥中所有可以用得到他們的地方都必須無條件付出。

例如宋虎在必要時需擔起團隊水源補給的職責，不過也有著資源優先配給的補償。

蘇晴作為沒有任何能力的普通人需要做一些生活上燒火做飯等力所能及的事情。

提及她的最主要原因也是為了一視同仁不讓她有什麼心理負擔。

而小穎的淨化能力雖然弱，但是為團隊祛除一些負面情緒啥的還是可以的。

至於戰鬥情況下是否可以做到為其他人提供幫助就完全由她自己去判斷了。