第676章 選拔方案

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他們站起身來離開圖書館，在回家路上侯小偉攬住侯江河的肩膀，“孩子，無論你將來選擇什麼樣的道路，我都會一直支援你。相信自己，堅持夢想，並且享受成長的過程。”

侯江河微笑著回答：“謝謝爸爸。有您的陪伴和鼓勵，我覺得自己能夠戰勝一切困難。

他們回到家後，侯小偉和侯江河一起坐在客廳裡，繼續交流他們的夢想和未來的計劃。

“爸爸，我真的很喜歡數學。我希望將來能夠成為一名優秀的數學家，做出對世界有重大影響的研究。”侯江河說道。

侯小偉鼓勵地笑了笑，“孩子，你已經展現出了對數學的熱情和才華。如果你真心喜歡數學並願意為之付出努力，我相信你一定能夠實現這個夢想。”

侯江河眼中閃過堅定的光芒，“謝謝爸爸！我會繼續努力學習，並參加更多的數學競賽，提升自己的水平。”

侯小偉微笑著點頭，“很好！不管你選擇什麼樣的職業或者追求什麼樣的夢想，在這個過程中最重要的是保持對知識和學習的渴望。持之以恆地追求自己所熱愛並感興趣的事物，才能夠取得真正意義上的成功。”

他們一起制定了一個計劃，包括參加更多數學競賽、閱讀相關的書籍和論文、尋找導師等。侯小偉承諾會盡力為侯江河提供支援和幫助。

“爸爸，我覺得自己很幸福，因為有您這樣的父親。”侯江河感激地說道。

侯小偉溫柔地看著兒子，“孩子，你是我的驕傲。無論你將來取得什麼成就，我都會一直為你驕傲，並且永遠支援你。”

侯小偉休假結束，滿懷著對新的工作期待和決心回到了市委組織部。作為組織部的負責人，他深知幹部隊伍的重要性和幹部個人家庭的關係。因此，在召開部務會議時，他提出了一項重要決定：以後組織部的幹部不準加班，以家庭為重。

會議室裡靜悄悄的，所有人都對這個決定感到意外。加班在很多單位是司空見慣的事情，尤其是在政府機構中更是常態。大家都猜測這是否只是一個口頭禪，實際操作中還會不會有所變化。

然而，侯小偉卻認真地解釋道：“我們作為組織部的幹部，肩負著選拔、培養和管理幹部的重任。但同時也要承認每個人都有自己的家庭和生活需要。我們不能只顧工作而忽略了家庭。”

他指出，在現代社會中，工作與家庭平衡成為越來越多人面臨的挑戰。長時間加班不僅影響身體健康，也容易導致與親友之間疏離感的增加，甚至會給家庭帶來矛盾和問題。

“我們需要關注每個幹部的身心健康，給予他們足夠的休息時間和家庭關懷。只有這樣，才能保證他們在工作中更加積極主動、高效負責。”侯小偉強調道。

他進一步解釋說，在組織部的工作中，不是加班時間的長短決定了一個人的能力和業績，而是對工作任務的分配合理性、工作方法的創新性以及團隊協作能力等方面才是真正重要的。

“我們要培養一支高效且充滿活力的幹部隊伍，讓每個人都能夠在適當的時間內完成自己的工作，並且擁有充足的休息和家庭時間。這樣才能保持良好狀態、提高工作質量。”

侯小偉還提出了具體措施：要最佳化工作流程，減少不必要的會議和檔案; 鼓勵團隊間相互協助與合作, 共同解決難題; 建立有效溝通機制, 提供及時反饋與指導等等。透過這些措施，可以更好地利用工作時間，提高效率，減少加班的需要。

會議上，大家對這個決定表達了支援和贊同。他們紛紛表示，這樣的政策將有助於改善幹部隊伍的整體氛圍，增強工作積極性和創造力。

從那天起，組織部的幹部們真正感受到了侯小偉的關懷與支援。他們逐漸調整了自己的工作方式，並且發