第676章 選拔方案

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評使得組織部內部再次陷入了一片沉默。有些幹部開始重新思考侯小偉的政策是否合理，是否真的需要改變他們過去習以為常的工作方式。

面對劉詩怡的批評，侯小偉並沒有退縮。

他深知自己制定這一政策是出於對幹部身心健康和家庭福利的關心，並希望透過平衡工作與生活來提高工作效率和質量。

侯小偉決定與劉詩怡進行一次正式會談，詳細解釋自己制定這一政策的初衷和意圖。他向劉詩怡強調，幹部的奉獻精神並不僅僅體現在加班上，更重要的是在於工作的質量和效果。

他指出，過度加班不僅會對幹部身心健康造成負面影響，還可能導致工作疲勞和低效率。只有保持良好的工作狀態和生活平衡，才能更好地發揮自己的能力和潛力。

侯小偉進一步解釋道，在現代社會中，工作與家庭平衡已經成為越來越多人面臨的挑戰。長時間加班不僅影響個人家庭生活，也容易導致與親友之間疏離感的增加。這樣反而會降低幹部們對工作的投入和責任感。

他強調，組織部需要培養一支高效且充滿活力的幹部隊伍。只有給予幹部足夠的休息時間和家庭關懷，才能保證他們在工作中更加積極主動、高效負責。

侯小偉還提出了具體措施：最佳化工作流程、鼓勵團隊間相互協助與合作、建立有效溝通機制等。他相信，透過這些措施，可以更好地利用工作時間，提高效率，減少加班的需要。

在會談中，侯小偉還向劉詩怡展示了組織部幹部們在實施政策後取得的成果和進展。他詳細列舉了幹部們在規定工作時間內完成任務、提高工作質量和效率方面所取得的具體案例和資料。

劉詩怡聽完侯小偉的解釋後，思考片刻。她認識到自己對侯小偉政策的批評可能過於偏激，並未充分理解其中的深意。她重新審視了自己對於幹部奉獻精神的理解，並開始認同侯小偉關注幹部身心健康和家庭福利的初衷。

最終，在深入交流和討論後，劉詩怡決定支援侯小偉的政策，並表示將會向全市黨員幹部宣傳這一理念。她意識到，在現代社會背景下，保障幹部身心健康和家庭福利是一種更為科學和人性化的管理方式。

市委書記的支援為侯小偉制定的政策增添了權威和影響力。組織部幹部們也逐漸理解並接受了這一政策，他們開始更加註重工作質量和效果，透過合理安排時間來提高工作效率。

侯小偉的決定以及市委書記劉詩怡的批評和最終的支援，成為組織部改革創新的一個重要節點。這次經歷讓幹部們進一步認識到，奉獻精神不僅僅體現在加班上，更需要在工作質量、效果和個人身心健康方面進行全面考量。

組織部幹部們也意識到，在追求事業發展的同時，保護自己的身心健康和家庭幸福同樣重要。他們將更加註重平衡工作與生活。

劉詩怡市委書記的調任訊息傳來，整個組織部陷入了一片沉默和不捨之中。侯小偉心情沉重地走進了辦公室，他知道今天是與劉詩怡告別的日子。

辦公室裡靜悄悄的，只有桌上擺放著一束鮮花和一封信。侯小偉輕輕拿起那封信，開啟來仔細閱讀。

侯小偉：

時光荏苒，轉眼間我們已經在這個崗位上共事了多年。我要告訴你，在我即將離開之際，我對你的認可和敬佩已經超出了言語可以表達的範圍。

回想起我們相處的這段時間，我深深感受到了你作為組織部部長所做出的貢獻。你帶領組織部隊伍朝著更高效、更人性化的方向發展，並制定了許多具有前瞻性和實用性的政策。

在我們共同努力下，組織部門取得了顯著成果。幹部們工作積極主動、責任心強，並在各項任務中表現出色。這些都是你的領導才能和團隊合作的結果。