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性，似乎也從最初的隱晦逐漸像深層次和表面化發展，我也知道這是必然的趨勢，從蜜月期到磨合期、再到激化期，書記和市長，市長和常務副市長，副書記和組織部長，常務副市長和其他分管副市長，分管領導和分管部門的一把手，這些矛盾從來都存在。
怎樣最大限度彌合分歧尋找共性，這就是考驗雙方的領導藝術和協調能力，我也知道自己一樣需要在工作中不斷的磨礪、鍛鍊和提高自己的領導和服從領導的藝術。
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