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，這樣一批幹部光靠外部調入，或者自身產生都有一定難度，可以採取異地交流、掛職鍛鍊、外出掛職學習、就地提拔優秀幹部，等多種方式來培養，促進死水一潭的幹部群體有新鮮血液的輸入、輸出，只有這樣，才能形成一個良好的發展風氣。
黃文翰對於我才去了短短十天時間就有這樣的感悟，還是頗感欣慰，到一個貧窮地區掛職還是要很大勇氣的。
而我能夠在他不在廳裡的情況下，毅然作出下去鍛鍊的決定，固然是難得，而且還能透過各種手段，巧妙的促成了這件事情的成功，這更顯得我已經漸漸成熟了起來。
只是基層工作經驗太過欠缺，還是我的一個弱點，他也只有儘可能的將他的心得體會告訴我，讓我少走一些彎路，少碰一些壁。
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