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周衡陽將事情一一擺出來，道：“我們和律師商量設計了兩個方案，一個就是以今年的利潤進行分紅，大股東不分紅，直接配股。
而職工持股則可以任選方式，分紅按一股一元分紅，不分紅則按一比一配股，另外一建過來的職工都按照原來二建職工標準一樣持股，每人五千股。
這樣一來，也就相當於一建除開那塊地之外的固定資產，轉化為他們現有持股，如果職工不願意持股，可以轉讓，公司負責協調其他股東負責接手。”
“恐怕我們的分紅，或者說配股方案一出來，一建那邊職工沒有人願意轉讓吧？”我聽了後，點了點頭，登時笑了起來。
周衡陽也笑著連連點頭，道：“應該如此，唯一有些出入的，就是在一建職工的持股問題上，我們也徵求了一建職工的意見，他們認為，一建的資產比起原來二建改制時更多，他們應該取得更多的股份，尤其是在得知我們即將進行擴股分紅後，他們希望獲得和二建職工一樣的股份。”
我聽的一皺著眉頭，吸了口煙，半晌，搖了搖頭，道：“這不行，這一次配股是相當於我們今年一年的分紅，而一建司今年一年的收益和我們無關，他們只能按照原來標準進行，至於資產這個問題，彈性幅度太大，何況一建的職工也比天孚公司多得多，所以在這一點上，我們不能作出讓步。”
周衡陽點頭，道：“他們大概也知道，要想和現在天孚公司職工一樣持股，是不大現實的，所以就提出，至少要人均持有六千股，青州市的意思，也是希望我們接受這個條件。”
沉吟了一下，周衡陽接著道：“這也是我們當初設計的第二個方案，我也和管理層進行了溝通，可以給現在天孚公司職工加發一千元現金來平衡，至於其他大股東和管理層，則不作考慮。”
我想了一想才道：“這一點倒是可以考慮，就當給咱們職工發獎金吧。”
“嗯！現在物價上漲這麼快，年底了，考慮一下福利獎金也正常。”朱長志也贊同的道。
周衡陽眼睛一亮，道：“如果你們都同意這個方案，估計在年後，我們可以就這個方案在董事會里正式透過，然後和青州市簽署協議，準備正式接手一建。”
“嗯！這沒什麼問題，衡陽叔，我和長志叔都信得過你，你就按照自己的想法去做就行了，我和長志叔就安心當個戰略投資者。”
說著，我笑了起來，道：“只是，公司規模驟然擴大了兩倍，衡陽叔，在業務上拓展上面，你是怎麼考慮的呢？”
周衡陽笑著點了點頭，道：“這我倒是早有考慮，接手了一建，我們公司資質可以立即變成二級資質，一建在管理上雖然比較混亂，但是問題還是出在他們公司管理層，尤其是那幾個經理、副經理，還有財務上。
不過那幫傢伙做得很隱秘，檢察院去查過，都沒有查出什麼問題，這也是一建的職工鬧騰得最起勁兒的原因。但是一建那幫技術人員能力卻不俗，這也是我贊成兼併一建的最大原因。”
我笑著問道：“衡陽叔，那你有沒有考慮過，提高這些技術人員積極性的辦法呢？”
“考慮過，但是現在還沒有正式合併，我只能私下建議他們，可以儘可能的多從其他不願意持股的職工手中購買股份，至於以後嘛，公司肯定會考慮技術人員的待遇。”
周衡陽顯然很重視管理人員和技術人員的作用，道：“我自己以前是搞技術出身的，又搞了這麼多年管理，清楚管理人員和技術人員的作用，搞建築這一行，這兩項都是至關重要。”
“嗯！隨著公司規模不斷擴大，技術人才很重要，而管理人才更為重要，而這恰恰是很多企業現在缺乏的。”
我提醒周衡陽道：“衡陽叔，現代企業中，管理才是第一位的，
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