第五十三章 ——品牌成立

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“葉老闆，這次試賣成果太驚人了！”

錢斌看著直播間的線上購買人數笑得牙不見眼，“這樣啟動資金足夠了！”

“不過一口吃不成個大胖子，食品廠籌備的這段時間，還要先外包出去。”

“這第一批的零食製作就交給外包食品廠，我會嚴格把控的！”

“現在我們資金充足，籌備食品廠預計半個月就能完工，關於場地租金、裝置採購費用、裝修費用，以及人員薪資預算等等，都在這個費用表裡，葉老闆你看下有沒有什麼問題？”

葉蓁沒有接過錢斌的手裡的費用表，只是笑道：“我相信錢叔的資金把控能力，都說了這些事交予你辦，往後你只要和我報所需費用即可。”

聽到葉蓁這樣的話，錢斌心裡說不受觸動那是假的，他幹勁兒十足：“微博開通效果也非常好，其他頭部流量平臺也可以開通賬號，直播影片可以同步出去，擴大影響力。”

“頭部幾大網購平臺店面在，我也已經在辦流程了，快的話明天就可以開店。”

“YN品牌公司已經註冊成立，本想著招員工還不急，現在看來是急需人手了，招聘資訊我已經發布了出去。”

錢斌提議道：“葉老闆也可以在直播間提一下公司招聘員工的事，就當作一個粉絲內部福利吧！”

“具體崗位和應聘要求，以及員工預算薪資表，我發微信群裡。”

錢斌有個事兒自己是無法定下的，就問道：“請問葉老闆，公司辦公場地定在哪裡？”

葉蓁靜靜聽著錢斌的報告，聞言就說：“定在本市市區吧！”

“我對公司規章制度，有幾點要求。”

葉蓁難得嚴肅了語氣，“不止是公司，這些制度要同步到所有領取YN薪資的員工身上，無論是以後的工廠員工，還是線上負責銷售的員工，都必須貫徹。”

錢斌也肅容以待，拿起錄音筆，“葉老闆請說。”

“第一條：公司盈利的50%資金全部分給員工，剩下的50%分給管理層。”

“第二條：崗位招聘不限學歷、不限年齡，同樣能力的應聘人員緊著年齡大或有困難的錄用。”

“第三條：雙休日以外，再固定週三休一天，無論是公司還是工廠，都按這個休息制。”

“第四條……”

“…………”

錢斌聽見第一條就腦子沒轉過來，聽到最後，手顫抖到錄音筆都快拿不住了。

“目前就這些，後面想到了再慢慢完善最佳化。”葉蓁看向滿頭大汗的錢斌，疑惑道：“錢叔你怎麼了？”

錢斌做了好幾次深呼吸，乾啞的嗓子才發出了聲音，“葉老闆，我從未見過哪個企業這麼分配盈利的！”

“就拿巨頭葉氏集團來說，財務部把分給員工的資金佔比把控在盈利的5%左右。”

“據我這麼多年的資歷所知，沒有哪家公司會分給員工超過10%的盈利佔比，都嚴格把控在10%以下，一半以上都在5%以下。”

“還有，管理層也不是這麼分的，應該說50%以上的盈利都歸董事長個人所有，剩下的才會分給眾多股東和管理層，最後剩的個位數才是員工的。”

“第一條的這種分配比例，我聞所未聞！”錢斌擦了擦滿頭的冷汗，“如果按這樣分配，那企業可能面臨極大倒閉的風險。”

葉蓁聽到這話就笑了，“所以為了防控風險，我把分配比例定在了最低，50%在我這裡是底線，後期如果運營成功，這個比例會一直往上調。”

聽到這話，錢斌就知道葉老闆是決意不會更改了，他只好說後面的，“除了第一條，第二條也很有問題。”

“歷來崗位招聘都是緊著最年輕的、