第120章 徹底決裂
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我實話告訴你吧！”
“之所以我要竭盡全力維護王凱旋，還有另外一個原因的：我想讓他成為我的接班人！”
“接班人？”楊正不由得皺了皺眉頭。
胡正陽點頭應道：“沒錯，我現在這個年齡，距離退休也已經不遠了！”
“按照規定，我這個崗位的工作者，在退休之前就得選定好接班人！”
“我退休後，這個崗位馬上就得有人接手，絕對不能夠出現空缺！”
“我認為，王凱旋是最符合要求的接班人！”
“至於說楊雅荷那丫頭，雖然背景很厲害，自身能力卻是非常平庸！”
“楊廠長如果要調走王凱旋的話，需要為技術部預備好一個接班人，將來接替我的崗位！”
“老胡，你這……”
胡正陽把話挑明瞭之後，楊正終於是恍然大悟過來了。
難怪胡正陽這老頭兒，如此護著王凱旋，現在真相終於是揭曉了。
像是胡正陽這種，工作經驗豐富的高階技術員，在當前這個年代，屬於是稀缺性人才。
數萬人的大廠子，就只有這麼一個人。
而且，胡正陽這個崗位重要性非常高，不是隨便一個人就能夠頂替的。
雖然廠裡有明確的退休年齡要求，但如果找不到合適的人選，來頂替胡正陽的崗位。
胡正陽就得繼續在廠裡頂著，一直到廠裡安排到繼承人才行。
這樣的情況，也並不是只存在於紅星軋鋼廠，其他企業普遍都有此類情況。
有很多廠子的老技術員，超齡工作多年都無法順利退休，也都不是什麼稀罕事兒。
所以，胡正陽現在好不容易培養出來一個合格的接班人，他怎麼可能輕易放棄了呢？
楊海超還想用楊雅荷來頂替了王凱旋，楊雅荷也得有那個能力才行。
楊雅荷自己還只是一個初級技術員而已，去考場參加了兩次考試都沒能考過。
等她晉級中級技術員來頂替自己，鬼知道要等到什麼時候。
有王凱旋這個現成的高階技術員給自己當接班人，不香麼？
至於說得罪了楊海超？這對胡正陽來說反倒是無關緊要的了。
得罪了就得罪了，反正楊海超也不是他的直屬上級。
既然胡正陽堅持，那楊正也不好多說什麼了。
畢竟，機修車間還要有胡正陽坐鎮呢。
楊海超再怎麼優秀，那也是個“外人”，胡正陽才是自己人。
……
幾天後，楊雅荷家。
楊海超給楊正送信過去已經有好幾天時間，卻是石沉大海，沒有任何回信兒。
這可是把楊海超給氣得不輕！
“豈有此理，真的是豈有此理！”
楊海超在家裡吹鬍子瞪眼起來：“這個楊正，真的是太不給我面子了啊！”
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