第11章 拜師學藝

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原因就只有一個：技術員這個身份，含金量非常高。

並不是所有的學徒工，埋頭苦幹一段兒時間，都能夠順利晉升為技術員的！

一個學徒工，想要摘掉學徒工的帽子，成為一名真正的技術員。

就必須得透過嚴格的技術員考核，拿到技術員資格證才行。

這個技術員資格證，可不是紅星軋鋼廠內部發放的，而是國家統一標準的資格證。

考證，更是要去京都工業大學參考的。

每次考試的平均透過率不超過10%，其考試難度可見一斑。

考試的機會，一個季度有一次。

按照考場那個殘酷的透過率來看的話，一個學徒工要想出師，平均時間也要三年以上了。

平均值這種東西，是非常玄乎的。

有些人資質好，能夠去平均別人。

遇上一些資質不好悟性差的徒弟，可就只有被別人平均的份兒了。

所以，胡正陽在挑選徒弟的時候，就是喜歡那些聰明伶俐的徒弟。

那些老實巴交的人，胡正陽反倒是不太熱衷。

讓這些“老實人”進入到技術部當學徒。

苦學三年無法出師，不光是胡正陽自己臉上無光，對學徒工自身也是一種折磨。

……

拜師成功，王凱旋當天就留在了紅星軋鋼廠開始工作。

胡正陽親自帶著王凱旋去了車間！

機修車間，在王凱旋到來之前，一共是有十一個人。

技術部主任胡正陽負責統管全域性，還有兩個副主任。

在技術部的下面，還有一個附屬的小單位：技術科。

技術科也有一個科長，和兩個副科長。

具體的情況是：當前的技術部，就是有技術科擴編出來的！

技術科擴編成為技術部之後，原來的技術科編制並沒有被取消，而是讓他多了三個崗位。

這主要是因為，技術科人多編制少：擴編後雖然工人崗位增加了不少，但是領導崗位卻是沒啥變化。

下面的人，沒有晉升通道，工作學習的積極性很差。

為了激勵下面的工人們積極學習，努力工作，胡正陽親自寫報告向廠裡申請，保留了原來技術科那三個職位。

下面的技術員們，如果工作態度積極，就可以給予他們一個“升職獎勵”。

胡正陽這個主任，是高階技術員，兩個副主任是中級技術員。

剩下那幾個小嘍囉，全都是初級的技術員，都是靠熬時間上位的。

胡正陽給王凱旋簡單介紹了一下車間內的人員關係之後。

隨後又對一個，身材瘦小的老頭兒說道：“孫棟！”

“以後，凱旋就有你帶著吧！”

“我看這孩子挺機靈的，你耐心教他一些東西，這孩子將來一定有出息！”

瘦老頭兒連連點頭應道：“好的胡師傅，你放心好了！”

“凱旋以後就交給我吧，我一定把我自己知道的東西，全部傳授給他！”