第222章 全都是精英

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“他們兩個人之間，屬於是老搭檔的了，再說丁思雨並不是在公司任職秘書，她的職位屬於是私人秘書！”

“有什麼區別麼？”白強豹不屑的回道：“不就是換了一個稱呼麼，說到底還是一樣！”

白強豹現在非得鑽牛角尖，白雪也不想和他在這爭吵。

乾脆白雪便再一次言歸正傳了：“三叔，甜心的工作我來安排！”

“這件兒事情，就到此為止吧！”

白強豹當然不能滿足了：“那怎麼能行，來你這店裡賣衣服，一個月工資也就100多塊錢！”

“甜心可是正兒八經的大學生，有很多地方搶著要她呢？”

“就算是在咱自己店裡做事情， 也得給個領導崗位，拿一份兒高工資吧！”

白強豹說的沒錯，這個年代的大學生，含金量仍然是非常高的。

但是，就算是含金量高，參加工作也得從基層一步一步做起，哪有一步登天的啊？

白強豹他們這些人，想當然就以為：王凱旋自己開的公司，公司就是王凱旋的一言堂。

王凱旋自己幹一把手，給他侄女兒分配一個二把手，肥水不流外人田多好呀？

白甜心拿到了高工資，又有一份兒體面的差事。

最關鍵的是，他也算是“一家人”，肯定會幫著王凱旋好好管理公司的。

殊不知，他們那點兒小九九別說了王凱旋了，就連白雪這一關都過不去的。

王凱旋的盛世珠寶公司，可是一家純粹的私營企業。

私營企業一個最大的特點是：盈虧自負，沒有人給你兜底的。

公司賺錢了，需要養活一大群人，如果公司虧損倒閉了，損失則是要由王凱旋自己來承擔了。

所以，王凱旋比誰都更加迫切，想要把自己的公司發展起來，做大做強。

發展一家公司，最需要的是什麼？

有人要說資金，有人要說人脈，但對一個白手起家的企業家來說，這些東西都不可能一夜之間擁有的。

公司想要高速發展，王凱旋現在只能是在人才上面下功夫了。

把一大群有能力的精英，匯聚起來，大家齊心協力一起辦大事兒，這便是王凱旋目前核心的經營策略。

公司底層員工的晉升，都是有著一套明確的邏輯方式的。

下面金店工人，每個星期都要展開一次業績評比！

每個星期的業績前三名， 都能拿到不同數額的獎金。

如果同一名員工，能夠拿到五次以上的業績模範，就有資格升為副主管！

繼續努力拿到更好的業績，可以升職主管，店長之類的職位。

如果業績持續增加，充分展示了自己的能力，就可以來總公司擔任高管了。

可以說總公司這些人，除了王凱旋這個老闆之外，其他的公司高管可全都是能力極強的業績王者。

白強豹所說的丁思雨，的確是沒啥業績。

不過這也不是她的原因，珠寶公司對店員的年齡要求，限定在30歲以內。

而丁思雨雖然顏值，氣質和學歷方面都沒啥問題，但是年齡卻是超標了。

王凱旋當年，幹上副廠長的時候，丁思雨跟在王凱旋身邊兒幹秘書了，風風雨雨十多年的搭檔了。

後來王凱旋辭職離開了廠子，廠裡給丁思雨安排了其他工作。

丁思雨自己適應不了新工作，就辭職去找王凱旋了。

她都已經辭職了，王凱旋總不能丟著不管吧？

所以，王凱旋暫時給她安排了一個私人秘書的身份，把人留了下來。

丁思雨的能力王凱旋知道，後續王凱旋還要搞其他產業，她肯