第309章 大清，你沒事吧？

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同事們有些意外於何大清的言辭，但也有一些人表示支援。在何大清的努力下，小組內的氛圍漸漸變得融洽一些。

然而，這一切並沒有改變辦公室中的整體局勢。李刁斯依然保持著對何大清的一些刁難，而同事們的議論也並沒有完全停歇。何大清在這個過程中漸漸認識到，教導同事做人或許是一項漫長而困難的任務，但他並沒有因此而氣餒。

在辦公室中，何大清的改變引起了同事們的注意，尤其是他那種爆發力和堅持不懈的精神。有的同事開始對他產生了一些敬佩之情，而另一些則感到有些不安。

有一天，同事小劉找到了何大清，神秘兮兮地說：“大清，我聽說你最近和一些同事有過一些不錯的交流，我想了解一下你的秘訣。有什麼方法能夠在職場中處理人際關係嗎？”

何大清微笑著回答：“其實沒有什麼絕對的秘訣，我只是儘量保持真實，而且願意主動去了解別人，尊重每個人的獨特性。同時，我相信在職場中，團隊的默契和合作是非常關鍵的。”

小劉思索著點點頭：“或許我也應該嘗試一下改變我的態度。不過，我一直覺得在這樣的競爭激烈的環境中，要成功真的不容易。”

何大清深深地看了小劉一眼，輕聲說道：“成功並不是唯一的標準，有時候我們需要找到一種更符合自己價值觀的方式。競爭固然重要，但團隊合作和人際關係同樣不可忽視。”

這番對話讓小劉陷入了一場思考。在辦公室裡，何大清的影響逐漸擴散，一些同事也開始思考著自己在這個環境中的處境。對話和思考在辦公室中悄然發生，彷彿是一場靜悄悄的變革。

然而，在這個競爭激烈、複雜而殘酷的職場中，何大清的爆發力，也讓一些人感到恐怖。有人覺得他是在挑戰現有的規則，而這種挑戰有時候可能是一種極具威脅性的存在。李刁斯則對何大清的改變充滿警惕，他深知自己的掌控力正在逐漸失去。

在辦公室的氛圍中，何大清的改變開始引發了更多的關注和討論。一些同事對他的堅持表示支援，認為他在努力追求自己的價值。然而，也有一些人對他的爆發感到擔憂，認為這種行為可能會帶來不確定的變數。

一天，何大清在一次會議上，再次被李刁斯挑剔。然而，這一次他沒有像之前那樣默默忍受，而是堅定地站了起來：“李經理，我認為您對我的批評有些過分。我已經盡力而為，但您似乎對我的努力視而不見。我要求公正評價我的工作，而不是持續地受到您的不公對待。”

李刁斯聽到這番話，眉頭微皺，冷笑了一下：“大清，你這是在挑戰我的權威嗎？”

何大清卻毫不退縮：“我只是希望能夠在一個公正的環境中工作。如果我的努力不被認可，我也希望能聽到明確的反饋，而不是無端的指責。”

這番對抗的言辭讓整個會議室陷入了沉默。同事們有的震驚，有的暗自鼓掌，而李刁斯則顯得有些措手不及。這是何大清第一次公然反擊，他的堅持和勇氣在瞬間改變了辦公室的格局。

隨著時間的推移，何大清的反擊並沒有止步於此。他開始主動提出一些創新性的工作方案，嘗試改變過去的工作模式。一些同事受到了他的鼓舞，紛紛加入到新的工作方式的嘗試中。辦公室內外開始傳播著一種變革的氣息。

李刁斯感到自己的權威受到了威脅，他決定採取更加激烈的手段。在一次會議上，他對何大清進行了公然的批評，試圖透過羞辱來打壓他的反抗。

“大清，你的所謂創新方案不過是一場鬧劇，你沒有足夠的能力和經驗來領導團隊。你只是一個在職場中碌碌無為的小人物。”

何大清聽到這番話，內心雖感憤怒，卻也深知不能被情緒左右。他冷靜地回應：“李經理，我願意