第359章 坦誠的對話

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團結。在關鍵時刻，何大清展現出了作為領導者的堅定決心，同時也表現出對團隊成員個體情感的關切。

儘管何大清在關鍵時刻展現了出色的領導力，但他骨子裡仍是一個老實、樸實的人。他並不追求權力，更不喜歡過多的炫耀。在公司內部改革的過程中，他經常深思熟慮，試圖找到一個平衡點，以確保每個人都能從中受益。

一天，何大清在公司的休息室裡碰到了一位實習生。這位實習生一直對公司內部的變革感到疑慮，擔心自己的工作會受到影響。何大清主動走上前：“你好，有什麼困擾的事情可以和我說說嗎？”

實習生有些猶豫，但還是說了出來：“我其實對這次改革感到有些擔心。我擔心自己的工作會受到影響，不知道未來會怎樣。”

何大清微笑著說：“我理解你的擔憂，改革總是會讓人感到不安。但我想告訴你，我們的目標是為了讓公司更好，也為了讓每個人都有更好的發展機會。如果你有任何問題或建議，隨時都可以和我溝通。”

這番言辭讓實習生感到一種莫名的安慰。何大清的坦誠和關心讓他們感到，在這個大改革的時刻，領導者並不是遙不可及的存在，而是願意傾聽並關心每個團隊成員的普通人。

然而，在他背後的一些高層領導中，有人開始對何大清的作為提出了質疑。一次高層會議上，一位領導質疑：“何大清，你過於傾向於與團隊保持過多的溝通，這可能會導致決策的遲滯。我們需要更迅速地推動改革。”

何大清靜靜地聽完這番話，他深知自己的風格可能在某些人眼中顯得過於謹慎。然而，他堅持認為，有效的溝通和團隊的共識對於整個公司的穩健發展至關重要。

在接下來的日子裡，何大清試圖找到一種平衡，保持改革的速度，同時保持團隊內部的穩定。他加強了對關鍵決策的推動，同時繼續與團隊成員進行開放而坦誠的對話。