第354章 深感困境

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構想太過激進了吧？我們需要的是穩妥的發展，而不是冒險的嘗試。”

何大清深知他面臨的艱鉅任務，但他堅信自己的構想是公司未來成功的關鍵。他耐心地解釋道：“是的，這可能是一次冒險，但我相信這是我們突破現狀、創新發展的機會。我們不能一直停留在舒適區，必須不斷變革才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”

然而，這番話並沒有打破團隊成員心中的疑慮。在接下來的日子裡，何大清感到了越來越多的壓力，他開始懷疑自己的決定是否正確，是否值得付出如此大的代價。

在一次夜深人靜的時候，何大清獨自坐在辦公室裡，思緒萬千。他回顧了整個過程，思考自己的初衷和目標。他不禁問自己，是否過於執著於自己的構想，是否應該更加妥協一些。

就在這時，老闆的電話打來。何大清接通電話，老闆的聲音傳來：“大清，我聽說內部有些聲音對你的構想表示了質疑，你怎麼看？”

何大清坦誠地回答：“是的，老闆。我知道有些人覺得這個構想太冒險了，但我堅信這是一個改變公司未來的機會。”

老闆沉默片刻，然後說：“大清，你要知道，領導是要決斷的。有時候，我們必須邁出那一步，哪怕是在別人不理解的情況下。但同時，你也需要學會傾聽和理解團隊的聲音。”

何大清明白老闆的意思，領導不僅要有決斷力，還需要有妥協和溝通的智慧。他決定在接下來的工作中更加註重與團隊的溝通，努力爭取更多的支援。

在接下來的日子裡，何大清加倍努力，不僅在技術層面進行改進，也在團隊協作和溝通上下足功夫。他開始主動與團隊成員交流，聽取大家的意見，努力化解內部的分歧。

然而，困境並未迎刃而解，部分團隊成員對他的改變仍持保留態度。何大清深感困境，但他決心繼續推進自己的構想，不願讓困難阻擋前行的步伐。