第356章 積極調整
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點頭：“謝謝你的理解和支援，大清。我會努力適應新的環境，為我們的團隊做出貢獻。”
何大清看著團隊逐漸走出陰霾，心中感到一種滿足和自豪。他明白，領導力不僅僅是技術的領導，更是對團隊成員心理狀態的關注和引導。在這場挑戰中，何大清逐漸學到了如何在團隊中培養積極向上的團隊文化，使得每個成員都能發揮最大潛力。
隨著時間的推移，何大清的團隊逐漸進入了新的工作階段。在團隊成員的共同努力下，新的構想開始在公司內部得到實施。然而，新的挑戰也隨之而來。
一天，何大清正在辦公室裡沉浸在技術方案的修改中，突然接到了一位魔法工程師的電話。電話那頭傳來焦急的聲音：“大清，我們在實施過程中遇到了一些意料之外的問題，看來需要你的幫助。”
何大清趕緊放下手中的檔案，立即前往現場。當他走進實驗室時，發現整個團隊正面對一道看似無解的魔法屏障。這是一個出乎意料的問題，讓整個團隊陷入了一片沉默。
何大清站在屏障前，心中焦慮不安。他深呼吸一口氣，努力平復內心的激動。隨即，他開始仔細觀察屏障，試圖尋找其中的規律。
一位團隊成員小聲對何大清說：“大清，這個魔法屏障似乎和我們之前遇到的魔法完全不同。我們的技術方案似乎無法應對這種情況。”
何大清眉頭緊鎖，心中也在思索。他突然靈機一動，開口說道：“也許我們之前在構想方案的時候過於偏向理論，沒有充分考慮到魔法的多樣性。現在，我們需要更加靈活地調整方案，適應這種新型魔法的變化。”
在何大清的指導下，團隊成員們開始積極調整技術方案，嘗試應對這個新的魔法屏障。整個實驗室瀰漫著一股緊張而充實的氛圍。
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