第240章 國企高管競聘上崗！

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政策公佈之後，也不到四月份，可見周陽這些日子的工作量。

好在是之前在宜城也休息夠了，現在精力充沛。

這時候，各專案工作也開始了，首先就是造船業的改革以及環保的治理，這兩個是硬骨頭，牽扯的方方面面太多了，在下面遇到了阻力，以至於到了四月份，還沒進展。

周陽喊來了國資委的負責人，陳漢明。

陳漢明進入周陽的辦公室之後，也是緊張無比，之前就聽說那個環保局的王局長被市長當眾批評了一頓，還說人家貪汙腐敗，估計紀委都在調查人家了。

“陳主任，這個造船業公司的整合為何一直沒有推進下去？工人的問題不是有兜底方案嗎？”

周陽也沒讓對方喝茶閒聊，直接就是質問，因為他就是要快刀斬亂麻。

“市長，工人那邊確實問題不大，但是幾個造船公司的中高層有些不同意見！”

“哦？什麼不同意見？”

雖然周陽這麼問，但是他大概猜到了原因。

“就是這些中高層的幹部不想就這麼下崗了，或者不同意到新公司任職！有的甚至有公務員事業單位身份，但是回到機關事業單位的編制又沒空位置！”

陳漢明也累得很，這件事他負責，但是那個中高層領導不是關係戶，新公司也沒有那麼多的崗位來安排這群人，這些中高層領導，至少有三分之一的人直接下崗，有的在新公司降職使用，有的無法回到行政事業單位。

對於這些國有企業改革的問題，周陽心裡是清楚的。

“嗯，有公務員事業單位身份的，讓他們去新公司平級任職，要是堅持回到行政事業單位，就養著這批閒人，但是不給具體崗位，對於那些不同意降職或者被下崗的國企幹部，展開競聘，能上下，庸者下，當然那些競聘失敗的，願意到基層任職我們也歡迎如果願意拿補貼走人，我們也歡迎！”

周陽這麼說，陳漢明自然是懂的，但是所謂的競聘裡面可供操作的空間也太多了，都是關係戶，他能怎麼辦？

“這個辦法好，競聘的標準難以把握！”

陳漢明的意思，周陽也懂：“不用擔心，市管的國企幹部我親自考核，這些幹部總是多少？”

陳漢明說道：“這次設計三家造船廠，總共有23名市管國企幹部！”

周陽一聽，笑到：“這些國企的處級幹部還真的不少，不過還好，23位不是很多，聯絡組織部以及人社部門的領導過來開會，商量一下考核標準！”

無法想象，一個企業處級幹部十幾位是種什麼體驗，這種企業不倒閉才怪！

周陽沒說中層幹部的情況，因為中層幹部通常不是市管幹部，讓各國企高層自己決定了。

雖然這裡面肯定會涉及一些見不得人的事情，但周陽也知道，自己管不了太細。

況且，那些中層幹部只要同意降職進入新公司，還是能夠吃一碗飯的，比起那些直接下崗的工人好太多了，要是自己還不滿足，周陽也不會退步。

當然，這次改革，利益能到最大保證的還是那些有行政事業身份的國企幹部，以前幹部管理混亂，國企和公務員事業單位幹部其實是一回事，尤其是上個世紀，這些幹部的交流很頻繁，沒有障礙。

但是到了近些年，這些幹部的交流也有，但是頻率減少了，因為這裡面蘊含著極大的腐敗現象。

因為現在公務員事業單位開始逢進必考，一些幹部怕給人安排工作有很大風險，於是就讓人先進國企，幾年混上國企高層，然後都調任程式，這樣雖然有風險，但是不合適很大。

所以儘管調任程式複雜，但那只是對沒有背景的國企高管來說，有背景的還是很簡單的。

周陽也