第588章 聘任制公務員！
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，我們可以嘗試一下，按照市場化的要求給予優渥的薪酬，首次簽訂三年期的合同，每年階段性考核，三年之後總體考核，複合要求的可以繼續續聘，或者轉為正常的公務員，不符合要求的解聘！”
周陽如此說道，他是比較支援的。
中原地區的公務員薪酬待遇不高，對高階產業人才沒有吸引力。
所以才搞聘任制！
目前只有開發區經開區的工作人員薪酬待遇可以，他們大部分也不是公務員，但開發區經開區的數量有限，不能囊括足夠數量的高階產業人才，而且薪酬待遇也不是太具有吸引力。
“嗯，書記您的建議戳中要點，具體的薪酬水平就讓各地級市自己去決定，您看如何？”
葉長亭問道。
“嗯，我們只給總體思想，具體的情況讓他們自己決定吧！”
周陽也覺得，還是好乾預為好，畢竟每個地級市都有自己的特殊情況，工資的多少是他們自己根據自身情況要決定的事情！
“好的書記，我去擬一個總體思路框架給您和省長看看！”
“嗯，好！辛苦了！”
周陽點點頭。
周陽其實有一個很大膽的想法，那麼就是希望中原地區，非核心安全以及涉密部門，尤其是針對商務或者需要一定專業水準的部門推行聘任制。
這樣的話，他們就能夠一定程度上改善當前幹部隊伍的水平問題。
毫不客氣的說，當前進入幹部隊伍的大部分人是什麼漢語言文學等相關專業，招收他們的目的其實就是寫材料，而不是真的幹實事。
但是，實際的工作中，如涉及到各類產業，就需要各種專業人才，雖然部分專業確實對口，但這些人都是大學生剛畢業，缺乏產業經驗。
開發區確實招收了一部分有產業經驗的，但他們不是公務員，也不是事業身份，收入也不是很高。
他的想法是讓工程師進入政府，用理工科的思維來解決政府工作之中的問題。
他覺得可以從這個聘任制公務員開始，讓地方去嘗試，看看效果。
前世雖然也有這種形式的公務員，但是參與的人並不多，因為大家沒有動力去推動這個東西。
......
葉長亭的工作效率很快，當然下面有政策研究室有秘書，一個星期就出來了一個框架。
他首先是找了省長秦國盛，讓對方看看這個思路是否可行！
但是秦國盛在拿到了這個框架之後，搖了搖頭！
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