第126章 星辰娛樂的改變

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這些星辰娛樂的高管聽說陳航已經到公司後，嚇得要死。

生怕他有什麼不滿意的地方。

一般來說，這種不提前通知的突然到訪，往往意味著會有不好的事情發生。

當他們看到陳航正在和門口的前臺談話時，高管們的心都提到嗓子眼了。

他們紛紛在心裡祈禱，祈禱這個前臺別說錯什麼話。

因為假如她真的惹禍了，他們這些高管也免不了被處罰。

罰工資還算是輕的，怕就怕陳航一怒之下開除他們。

要知道這些高管當初可是費了很大勁才到星辰娛樂來的，如果因為今天的事被陳航開除，那可就損失大了。

好在當他們來到陳航跟前後，發現陳航並沒有生氣。

反而……

心情不錯？

眾人驚疑不定，不知道剛才陳航在和前臺聊些什麼。

他們將目光放在前臺的身上，發現對方也是同樣地錯愕。

是的，黛娜也懵了。

這個看上去二十歲都不到的年輕人居然就是公司的總裁！

“我只是過來隨便看看，你們搞那麼緊張幹嘛？”

陳航擺了擺手，“都回去忙自己的事吧，哦，對了，這個叫黛娜的姑娘很負責，人事部記一功。”

星辰娛樂的高管們滿臉驚訝。

他們看向黛娜，這個小小的前臺居然得到了陳航的認可！

眾人愈發好奇剛才兩人到底說了什麼。

但好奇歸好奇，他們也不敢當著陳航的面詢問黛娜。

陳航一邊向公司的大門走去，一邊對他們說道：

“別愣著，有事就去忙，下午我要召開一次高層會議，到時候主管以上的管理人員必須全部到齊。”

“你們現在趕緊把自己的工作安排好，免得時間發生了衝突。”

“是！”

大家齊刷刷回答道。

……

走進公司之後，陳航發現星辰娛樂的整體氛圍比他預想的要好，很有發現員工摸魚。

大家都在認真地工作。

星辰娛樂和啟航娛樂的管理框架幾乎一樣，每個部門各司其職，由不同的高管負責。

其中，主體部門，比如運營、人事這些，都是從原有的希爾卡娛樂上改造的。

人員變動不大。

視察了一會後，陳航又把副總裁布尼爾叫過來。

“把公司最近一個月的財務資料給我看下。”

“好的老闆。”

很快，布尼爾就親自送來了一份檔案。

陳航大致看了一下，自從公司進行了改組之後，星辰娛樂的員工數量不增反減。

希爾卡時代是566人，現在只剩下400人左右。

別看員工少了這麼多，但工作效率一點不比之前差。

甚至還要更高一些！

這是因為，原本維持整個公司的運營就不需要那麼多人。

希爾卡之所以收支失衡，其中一個重要的原因就是公司上下的冗員實在太多了！

因此，陳航在接手之後，迅速展開了雷霆手段，把公司的那些不幹事情只吃空餉的蛀蟲通通開除。

經歷一段時間調整，大家驚奇地發現，沒有那些人後公司的運營不僅沒受影響，反而大大提高了！

自此，高管們愈發佩服陳航。

除了佩服，他們對陳航也產生了畏懼。

害怕下一個被開除的是自己。

在這種壓力的驅動之下，大家卯足了幹勁工作。

這才短短兩個月是時間，星辰娛樂就實現扭虧轉盈，讓華納、環球影業和莉莉絲等