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改造時,與教科文衛的柳處長,分管的舒總打過交道。比如熟悉。就給劇團要了400萬。”

柳是如問:“批了?”

“批了,11月底就到位。”

“那不錯,辛苦你啦。”

“雜技團那邊,班子差。今天我說了句硬話,再不上班,我就要停發他們的工資。

當然,我是有依據的,勞動法也是按勞計酬。不上班就用勞動法處理他們。

其次,責令他們十天之內寫出一個計劃,如何振興雜技團。伍家聲也接受了任務。

是否有求發展的意識,我看了報告再向你彙報。”

柳是如聽了,內心五味雜陳。

陸皓明要到了經費,等於打了他一耳光。

陸皓明到雜技團,雜技團同意寫計劃書,也是打他一耳光。

兩記耳光下來,又無懈可擊,找不到陸皓明的破綻。

說他去財政要經費沒有向自己彙報,他在報告上籤了請廳長審示。

說他在雜技團表態停發工資,不經黨組同意。他引用《勞動法》。這個黨組不同意也有依據。

這個態也沒有表錯。

一切沒有破綻,但侮辱性極強。這麼一個新來幾天的副廳長,就幹了我柳是如幾年也沒幹好的兩件大事。

畢竟是當廳長的,這點修養還是有。他沒有說陸皓明半句不對,而是表揚道:

“皓明同志,你是個責任心很強,原則性很強的幹部,來到廳裡以後,馬不停蹄,連續幹了幾件漂亮的事。

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不錯,真的不錯。看來組織上說給廳級單位輸送人才,別的單位不說,你確實是個人才。”

陸皓明說:“謝謝廳長表揚。”

柳是如還是有一套完整的官場術,表揚完陸皓明之後,臉就嚴肅起來,說道:

“皓明廳長,錢要回來了,這只是第一步。戲沒排好,進京比武拿不到名次,就等於白拿回了這筆錢。

也就是說,拿著財政的錢白花了,那樣就對不起組織啊。所以,你要一心撲在這個戲上,拿出好成績,大家才認可你拿到的這筆錢產生了效益。”

陸皓明心裡好笑,不冷不熱地說:

“廳長,我要回資金是我的職責。但戲排得成不成功,是劇院的事。我不會寫劇本,也不會演戲。

你應該跟谷團長這樣交待,如果戲排得不好,你們就白費了陸廳長為你們爭取的資金。”

這段回話,頂得柳是如無還擊之力。

確實也是這樣,各人的角色不同,分工不同。陸皓明的分工就是為劇團除憂解難。這個戲沒成功,怪到他頭上是沒有道理的。

一向打官腔打慣了,文化系統的人都覺得柳廳長水平高,講話滴水不漏,今天在陸皓明面前碰了一個軟釘子。

柳是如尷尬地笑了一下,說道:

“你的說法有道理,但是你還是要加強領導。”

陸皓明步步逼進,說道:“對,我的職責就是加強領導,比如說,眼下有錢沒人,谷團長向我彙報要招人。

我就說,一切以劇團為主,誰也不能塞人,這不是解決關係戶。比如從一個什麼縣級劇團,調個什麼三四十歲的老演員來,這是不行的。

一切透過面試,以面試官的標準進人。所以,我特地來請示廳長。”

柳是如有點為難,因為他當一把手,就是團結黨組一班人開展工作。

怎麼團結?就是在有限的權力內,給各位副職開個口子,解決他們一些個人需求。

半晌之後,他說:“招人進人,必須經過黨組研究,下次開會,你可以提出

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