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地問：“夏川最擅長預測未來，你覺得未來什麼最重要？”
“人才。”白玉妮隨口道：“二十一世紀最值錢的就是人才，其實我們果家並不缺少人才，只是缺少讓人才發揮作用的機制。”
大老闆悚然動容：“你說應該怎麼做？”
“打通大腦，打通主動脈，打通毛細血管。人才是血液，必須流動起來，下層可以上達，這個通道要打通，庸才可以下來，新舊可以更替，新陳代謝暢通無阻，才能全速奔跑。
而我們是各種方法限制人才流動，報紙依舊在提螺絲釘精神，奉獻精神，無視人才對物質的需求，不知道人才流動會導致創新，結果導致大量人才外流，去給外國創新……”
白玉妮滔滔不絕的講述了人才戰略應該做的事情，縱橫捭闔，氣勢雄渾。
大老闆聽得心中無比震撼，怎麼學校培養不出這種人才，反倒草莽盡出這種英雄？
兩人深度交流了一個小時，大老闆發現這是一個絕對合格的總經理。
最後大老闆問了一句：“我再問最後一個問題，你怎麼選擇另一半？”
白玉妮笑了，她知道這個問題不是無關緊要，她笑道：“我就是一個完整的人，我這一生的最高理想，就是追隨夏川去火星，我不需要另一半。”
大老闆震撼了許久。
……
與此同時，夏川在家中和眾人告別。
詩云眼中盡是依依眷戀，眾人盡都無言。
夏川卻只看著桂花：“最後一件事，停止處理一切信件，凡是來信來函，不要用手碰，直接燒了。”
眾人愕然。
夏川解釋了一句：“提防有人郵寄炭疽病毒，那是一種粉末狀的東西，就像灰塵，防不勝防。而且發病很急，如果你們有人出現寒顫、發高燒、咳嗽、咯血痰，那就一定是，記著喝下那瓶水就好了。”
那瓶水不過是最普通的礦泉水。
但裡面留下了願力。
……
第二天，矽谷。
楊至遠和保羅走進了億科集團的辦公室。
安娜無比的熱情接待，不是這兩人多俊，只是他們來了，夏川就要來了。
確定兩人完成了博士學位，準備全力投入雅虎了，安娜便當著兩人的面，給夏川打電話。
結果接電話的是詩云：“安娜，什麼事？”
“楊至遠和保羅完成了博士學位，你問夏川什麼時候過來注資。”
“我把錢打過去就行了，還用過去嗎？”詩云詫異地問。
安娜一窒，隨即若無其事地道：“這樣不好吧，至少過來詳細溝通一下，制定個戰略吧？”
咯咯咯，詩云一聲嬌笑：“弟弟昨天就上飛機了，你再等一會就到了。”
說完掛了電話。
安娜瞬間臉頰暈紅，慢慢坐下。
楊至遠和保羅各自移開目光，彷彿找東西，難怪這麼熱情呢，原來關鍵在夏川。
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