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既然這樣，那我們先回去，你忙你的吧。”
羅先鋒眾人有些灰頭土臉，來了一趟讓人選拔就夠沒面子了，結果一個都不合格。
夏川不可能挽留，恭送出大門。
回到客廳的時候，眾人都笑吟吟地坐在那裡，夢憶笑道：“你把他們都懟跑了？”
夏川無所謂地道：“幾個蝦米算什麼。”
眾人暗歎，這可不是蝦米的事，打狗要看主人啊。
夏川忽然笑道：“羅先鋒不知道回沒回家，知不知道他兒子丟了。”
眾人頓時面面相覷，原來羅成是羅先鋒的兒子？
詩云溫言軟語道：“弟弟，你這讓人誤會就不好了吧？”
夏川笑道：“誤會什麼啊？那麼多人看著，我連名字都沒問就同意了，我知道他爹是誰？”
夢憶促狹地道：“請問你現在是怎麼知道的呢？”
“這不看見他爹了麼。”夏川說的理所當然，他確實是看見羅先鋒之後，又問過心燈才確定的。
可眾人盡都一片白眼。
……
翌日早上。
大老闆在辦公室中，聽了劉秘書的詳細彙報，皺起眉頭：“你讓夏川出水電的問題？”
“二老闆的意思。”劉秘書說。
大老闆明白了：“他是怕夏川刁難，反過來刁難夏川。豈不知水電的問題更讓他難堪。嗯，也不對，如果夏川說的沒錯，那就抵消了。”
劉秘書道：“我昨晚問了幾個專家，理論上確實說的通，他們沒考慮過溫度這個問題。”
大老闆更是無限感慨：“這裡沒有任何高難度的東西，怎麼只有夏川才能想到呢？總感覺他分析什麼都很簡單，可別人就是無法模仿。這個成功的核心到底是什麼？”
“我想是思維方式，我們受到的禁錮太多了。”劉秘書說。
大老闆沉思良久，終於認可：
“思維方式很關鍵。成功的企業家，都是成功在思維方式上。所以夏川選拔人才很簡單，只看這個人的思維方式，一句話就能看出來，甚至看穿戴、看走路、看錶情、看習慣，就知道他的思維方式。”
劉秘書進一步引申：“看不出來的人，只是因為不具有那種成功的思維方式，所以不敏感。”
然後兩人面面相覷，驀然哈哈大笑。
這豈不是說，他們都不是成功的人？
劉秘書又想起一件事，說：“羅先鋒的兒子，跑夏川科技公司去了。”他把經過講了一遍。
大老闆笑道：“老百姓的孩子倒沒什麼，可羅先鋒的兒子，夏川就違法了吧？”
“有監護人在就合法，羅成又認了縛士衫當親媽，昨晚領回家了。”劉秘書說。
大老闆驀然哈哈大笑，還有認親媽的，果然是人才啊。
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