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計凡？”
“哦，曹仁賢提到了工匠精神，這就是他的精神需求，甚至是他的信仰。
高計凡有天馬行空的想象力，這就意味著他的格局足夠宏大，他的需求是證明自己，不是權利，不是錢，但只要給他權利，卻可以把企業帶向巔峰。”
劉秘書急速思索著，問：“高計凡我能理解，但曹仁賢僅憑一個工匠精神，你就確定是他是合格的企業家？”
夏川鄭重地道：
“不是合格，是極為難得。
工匠精神意味著他不是追求錢，這對企業的發展很重要。
反過來說，凡是追求金錢的企業家，都做不大。
那種企業缺少企業文化，沒有凝聚力，很容易人才流失。
億康光伏不是為了賺錢，是為了快速推進光伏產業的發展，一秒都不能懈怠。
永遠不能因為領先就放緩研發，不再改進產品。”
劉秘書悚然動容：“只有他一個有工匠精神？”
“沒錯。你見過第二個嗎？”
劉秘書立刻反問：“這麼說馬小云也沒有？”
“當然沒有。但你不要以為這是馬小云的缺點，他是做網際網路的啊。”夏川笑道。
劉秘書頓時被懟沒動靜了，反過來又問：“那董名珠沒有是缺點吧？”
“也不是。她是高計凡、雷君那個角色。”
劉秘書終於通透了，難怪夏川要選兩個人，這是長處互補。
“那你為什麼早不去選？非得等蔣玉華犯了錯誤，你才去糾正？”
這話也就他能問出來，換個人你這不找事麼？
夏川笑道：“剛開始的時候，人都沒聚齊，你讓我選什麼？”
劉秘書猛醒，不由得長嘆一聲：
“我終於懂了你一定要先有人，然後才做企業的理念。人才實在太難得了。光伏是迫在眉睫，不上不行，所以你也不著急，她們選對了更好，選錯了你再輕鬆挽回。”
哈哈哈，夏川大笑，不愧是大老闆的秘書啊。
劉秘書又問：“你選企業家的方法不止這些吧？我總覺得你有絕招，從來不外洩。”
夏川笑道：“你這麼說，就從道的層面，落到了術的層面。如果你讓我在這個層面總結一下，那我能給你歸納出一百條。比如情商，必不可少。”
劉秘書思索著問：“你舉個例子證明企業家沒有情商不行。我反倒覺得鮑波沒啥情商，但他做的很好。”
夏川笑道：“鮑波那是豪放，兩回事。比如你是企業家，有個不能得罪的女客戶問你：我現在躺在床上你會做什麼？你怎麼回答。”
劉秘書笑道：“三鞠躬。”
夏川哈哈大笑：“你情商不及格。”
劉秘書不服：“我及格不就犯錯誤了？”
“那也不能拿這事開玩笑，正確答案是：給你蓋上被子。”夏川笑道。
劉秘書歎服。
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