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工匠精神，企業文化！
這和他的戰略不矛盾，曹仁賢適合主持研發大局，把握產品質量。
而曹仁賢也看到了高計凡的戰略報告，他反倒一目十行，一帶而過，因為他不管戰略。
他就想把研發這一塊，做到極致。
但兩人同時感覺到，這是一個絕佳的組合。
都對未來充滿了信心。
……
大老闆看完報告，沉思半晌，問秘書：
“夏川為什麼用的都是年輕人？曹仁賢才二十六，高計凡也才二十九，億康光伏那麼大的企業，不應該找一個老成持重的人嗎？”
秘書笑道：“老成持重的人沒有開拓精神，不適合做高科技。”
“那任正飛怎麼回事？”
“呃，他是唯一例外。”
“不，夏川說過，他是唯一走技工貿路線的民營企業。”
秘書依舊認為自己對，卻委婉地說：“夏川說的唯一，不包括他自己的企業吧，事實上他投資的每一個企業，都是把技術放在第一位，金山軟體更是幾乎全部投入研發。”
大老闆沉吟著，感嘆道：“我們的企業領導幹部，是不是需要年輕化？”
“我不認為年輕化能解決問題，關鍵還是破格選拔人才，解決股權問題。
事實證明人才到處都是，董名珠王船福易小笛那都是國企的人才，甚至任正飛原來也是，可他被開除了。
夏川總能發現人才，可我們是根據履歷任命，真正的人才都埋沒了。
高計凡那倆人也絕不是靠履歷獲得夏川認可，他們的履歷不值一提啊。”秘書小聲說。
大老闆食指敲了敲桌子，沉吟了半晌，說：“夏川選拔人才，似乎無法模仿啊。”
秘書也頭疼了：“確實很難模仿，連菲兒蔣玉華那從來不按資排輩的人，都漏掉這兩人了。
但夏川不但用高計凡當老總，而且明確說‘永遠’不準動曹仁賢，這得多麼看好這個人？
這樣的人只能當副總，更是反證了高計凡的不簡單。菲兒和夏川比，這用人的差距就太大了。”
“你能不能去和夏川交流一下，怎麼破格選拔人才？”大老闆終於直白的說。
秘書巨汗，交流啥啊，夏川能願意聽我說才怪，就是問問罷了，但不能以大老闆的名義，必須是他自己想知道。
“我正琢磨退休了也辦個企業，我一定要去問問夏川。對了，夏川應該不會被菲兒留太久，明天就能回來。”秘書說。
大老闆不知想到了什麼，豁然哈哈大笑。
秘書巨汗，夏川今晚和幾個女人睡？
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